ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЛОКОТЕХ-СЕРВИС": Нарушения охраны труда и трудового законодательства.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «локотех-сервис».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Красноярском крае

Адрес : 662150, г Ачинск, ул Коминтерна, д. 58

Дата проверки: 09.08.2023

Причины проверки: Поручение Президента РФ, поручение Правительства рф

Требование: В связи с поступлением в Государственную инспекцию труда в Красноярском крае обращения [К.] С.И. из Енисейского межрегионального управления Росприроднадзора (вх. № 24/7−2968−23-ОБ), возможны нарушения обязательных требований в области охраны труда работодателем ООО «ЛокоТех-Сервис». Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии со ст.22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права. В силу положений ст.214 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и Трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников. Работодатель обязан обеспечить, в том числе,  — безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также эксплуатации применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;  — соответствие каждого рабочего места государственным нормативным требованиям охраны труда;  — проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда;  — исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. В силу требований ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 г. №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее — Федеральный закон №426) работодатель обязан, в том числе,  — ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте;  — давать работнику необходимые разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте;  — рассмотреть замечания и возражения работника относительно результатов специальной оценки условий труда, представленные в письменном виде в соответствии с пунктом 4 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, и принять решение о проведении в случае необходимости внеплановой специальной оценки условий труда. Статьей 5 Федерального закона №426-ФЗ предусмотрены права работника:  — присутствовать при проведении специальной оценки условий труда на его рабочем месте;  — обращаться к работодателю, его представителю, организации, проводящей специальную оценку условий труда, эксперту организации, проводящей специальную оценку условий труда (далее также — эксперт), с предложениями по осуществлению на его рабочем месте идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов и за получением разъяснений по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте;  — представлять работодателю, организации, проводящей специальную оценку условий труда, и (или) в выборный орган первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии) в письменном виде замечания и возражения относительно результатов специальной оценки условий труда, проведенной на его рабочем месте. Действия работодателя, выразившиеся в невыполнении требований, установленных ст.ст.22, 214 ТК РФ, Федерального закона от 28.12.2013 г. №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» могут привести к нарушению трудовых прав работников, что в свою очередь образует состав административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.5.27.1 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации (далее — КоАП РФ) — нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных частями 2−4 настоящей статьи. На основании ч.1 статьи 5.27.1 КоАП РФ данное правонарушение влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица,  — от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей. объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Принять меры по соблюдению обязательных требований, установленных ст.ст.22, 214 Трудового Кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 28.12.2013 г. №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». 2) Направить уведомление об исполнении настоящего предостережения в Государственную инспекцию труда в Красноярском крае, по адресу: 660059, г. Красноярск, ул. Семафорная, 433/2. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном ч. 4 ст. 49 Федерального закона от 31 июля 2020г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации».