Общество с ограниченной ответственностью "ЛУЧ": Нарушения трудового законодательства, касающиеся директорской должности.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в Общество с ограниченной ответственностью «ЛУЧ» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ивановской области

Адрес : 153000, Ивановская обл, Иваново г, Станко ул, дом 1

Проверяющий: врио заместителя начальника отдела государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде Государственной инспекции труда в Ивановской области Замковая Татьяна [Е.]

Дата проверки: 21.10.2020

Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права

Причины проверки: Письменное обращение гражданина №37/7−2199−20-ОБ от 06.10.2020

Сведения о нарушении : В нарушении ст. 123 ТК РФ в график отпусков работников ООО «Луч» на 2020 год не включена должность «ДиректорВ нарушение ст. 8, ст. 21, ст. 189 ТК РФ пункты 4.1, 4.2 раздела 4 Правил внутреннего Трудового распорядка, утвержденных 29.05.2012 директором ООО «Луч» [П] В.М., ограничивают права и обязанности работников, чем ухудшают их положение по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами нормами. В нарушение ч. 6. ст. 84.1 ТК РФ трудовая книжка направлена [Ц.] С.В. по почте без его согласияВ нарушении ст. 8, 65, ст. 189 ТК РФ в пункте 3.2 раздела 3 Правил внутреннего Трудового распорядка, утвержденных 29.05.2012 директором ООО «Луч» [П] В.М, указаны документы, не предусмотренные ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации, которые необходимо предоставить работодателю лицом, поступающим на работуВ нарушение требований ч. 1 ст. 16, ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор с [П.] В.М. не заключенВ нарушение ч. 5 ст. 193 ТК РФ к работнику [Ц.] С.В. применено два дисциплинарных взыскания за один и тот же дисциплинарный проступокВ нарушение ст.22, ч.6 ст. 136 ТК РФ, п. 1 Указа Президента РФ от 28.04.2020 № 294 «О продлении действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (covid-19)» заработная плата [Ц.] С.В. за 6, 7, 8 мая 2020 года не начислена и не выплачена. В нарушение п.4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ работодателем принято решение об увольнении [Ц.] С.В. по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ без законных на то основанийВ нарушение ч 3 ст. 193 ТК РФ приказ от 12.08.2020 № 5 «О дисциплинарном взыскании» издан за пределами установленных сроков применения дисциплинарных взысканийВ нарушение ч. 1 ст. 15, абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ в штатное расписание Общества не включена должность «Директор» при ее фактическом наличииВ нарушение ч. 1 ст. 192 ТК РФ к [Ц.] С.В. применено дисциплинарное взыскание в виде строгого выговора, не предусмотренного трудовым законодательством рф

Нарушенный правовой акт: №:197-ФЗ от 30.12.2001 трудовой кодекс Российской Федерации

Требование: Включить в график отпусков работников ООО «Луч» на 2020 год должность «Директор».Пункты 4.1, 4.2 раздела 4 Правил внутреннего Трудового распорядка, утвержденных 29.05.2012 директором ООО «Луч» [П] В.М., привести в соответствие ст. 21 ТК РФРассмотреть вопрос о привлечении виновных лиц к дисциплинарной ответственностиПункт 3.2 раздела 3 Правил внутреннего Трудового распорядка, утвержденных 29.05.2012 директором ООО «Луч» [П] В.М, привести в соответствие ст. 65 ТК РФ.рассмотреть вопрос о привлечении виновных лиц к дисциплинарной ответственностиЗаключить с директором ООО «Луч» [П] В.М. трудовой договор. Рассмотреть вопрос о применении к виновным лицам дисциплинарное взысканиеПриказ директора ООО «Луч» от 12.08.2020 № 5 «О дисциплинарном взыскании» отменитьУстранить нарушение ст. 22, ч. 6 ст.136 Трудового Кодекса РФ, п. 1 Указа Президента РФ № 294 от 28.04.2020 года «О продлении действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (covid-19)». Начислить и выплатить заработную плату [Ц.] С.В. за 6, 7, 8 мая 2020 года. Устранить нарушения ч. 1 ст. 192, ч.ч. 3, 5 ст. 193 ТК РФ. Приказ директора ООО «Луч» от 12.08.2020 № 5 «О дисциплинарном взыскании» отменитьВключить в штатное расписание ООО «Луч» должность «Директор»Рассмотреть вопрос о применении к виновным лицам дисциплинарного взыскания