ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МАГИСТРАЛЬ": Невыплата зарплаты, задержка компенсаций.

14.10.2020 БлаговещенскИНН: 2801211582

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «магистраль» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Амурской области

Адрес : 675000, амурская область, ГОРОД благовещенск, УЛИЦА октябрьская, дом ДОМ 180, квартира ОФИС 1, 28, 280 000 010 000 087

Проверяющий: Начальник отдела, главный государственный инспектор труда (по охране труда) [Ч.] [Е.] [И.]

Дата проверки: 15.10.2020

Цель: Настоящая проверка проводится с целью: осуществления федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, на основании мотивированного представления должностного лица Государственной инспекции труда в Амурской области от 13.10.2020 года об угрозе причинения вреда жизни и здоровью работника, в связи с невыплатой окончательного расчета при увольнении, защиты прав и интересов работников (в связи с рассмотрением обращения от 07.10.2020 года №28/7−3682−20-ОБ о нарушении работодателем трудовых прав работника в части невыплаты окончательного расчета при увольнении). Задачами настоящей проверки являются: надзор и контроль за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права; обеспечение соблюдения и защиты прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда; обеспечение соблюдения работодателями Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права. Предметом настоящей проверки является: проведение мероприятий по предотвращению причинения вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям, окружающей среде.

Причины проверки: Рассмотрение обращения от 07.10.2020 года №28/7−3682−20-ОБ о нарушении работодателем трудовых прав работника в части невыплаты окончательного расчета при увольнении

Сведения о нарушении : В ходе проверки установлено, что ООО «магистраль» в нарушение ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации не соблюдены сроки выплаты заработной платы работнику за период с января по июль 2020 г.: заработная плата за январь 2020 г. не выплачена в срок 15 и 30 января 2020 г.; заработная плата за февраль 2020 г. не выплачена в срок 14 (с учетом выходного дня, приходящегося на день выплаты заработной платы 15.02.2020 г.) и 28 февраля 2020 г. (с учетом выходного дня, приходящегося на день выплаты заработной платы 29.02.2020 г.); заработная плата за март 2020 г. не выплачена в срок 13 (с учетом выходного дня, приходящегося на день выплаты заработной платы 15.03.2020 г.) и 30 марта 2020 г.; заработная плата за апрель 2020 г. не выплачена в срок 15 и 30 апреля 2020 г.; заработная плата за май 2020 г. не выплачена в срок 15 и 29 мая 2020 г. (с учетом выходного дня, приходящегося на день выплаты заработной платы 30.05.2020 г.); заработная плата за июнь 2020 г. не выплачена в срок 15 и 30 июня 2020 г.; заработная плата за июль 2020 г. не выплачена в срок 15 и 30 июля 2020 г. В нарушение ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации ООО «магистраль» не начислена и не выплачена работнику компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с января по июль 2020 г.

Нарушенный правовой акт: ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерациич. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса Российской ФедерацииКонвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58 — ФЗ; статьи 2, 21, 22, 356, 357, абзац 4 части 7 статьи 360 Трудового Кодекса Российской Федерации; Кодекс об административных правонарушениях Российской Федерации; подпункт, а пункта 2 части 2 статьи 10 Федерального закона от 26 декабря 2008 г. № 294 — ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»; подпункт «в» пункта 1, подпункт «а» пункта 2 Постановления Правительства РФ от 03.04.2020 № 438 «Об особенностях осуществления в 2020 году государственного контроля (надзора), муниципального контроля и о внесении изменения в пункт 7 Правил подготовки органами государственного контроля (надзора) и органами муниципального контроля ежегодных планов проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей; Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утверждённое Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324; Постановление Правительства Российской Федерации «Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права» от 01 сентября 2012 года № 875; Положение о Государственной инспекции труда в Амурской области.

Требование: Во исполнение требований ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации обязываю начислить и выплатить работнику компенсацию за дни задержки выплаты заработной платы за период с января по июль 2020 г.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 38400

Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 07.05.2025 Санкт-Петербург собеседованиеHR-менеджер/ специалист по КДП👍3
    Общая оценка:
    1
    Сначала вам звонит сотрудник, который представляется из бухгалтерии, но без имени. Уже red flag. Потом начинают вам зачитывать вопросы по бумажке, где вы сами должны оценить свои умения. Ребята, это совсем прошлый век и очень непрофессионально. Вы звоните при этом человеку с опытом более 15 лет работы в сфере HR. Вы понимаете, что вы уже позоритесь на этапе собеседования? Требования в вакансии — это отдельная статья для проверки той же ГИТ или иными надзорными органами. В частности, образование должно быть строго законченным, то есть магистратура или специалитет. Вы нормальные вообще? Где вы такое видели в Трудовом кодексе, Законе об образовании и тех же Профстандартах? Бакалавриат пока является ТОЖЕ законченным высшим образованием. А для того чтобы работать с ЗГД, который почему-то не прошел проверку, что очевидно по его общению, в психдиспансере или заплатил за справку, а может вообще таблетки забыл купить, не нужно образование, нужна устойчивая психика и очень низкая самооценка. После потока бессвязных вопросов на вакансию, на которую я даже не откликалась, меня сами нашли, вам могут ещё раз позвонить с предложением и уточнением как можно честнее отвечать в будущем на вопросы. Потом позовут познакомиться лично в офис (я бы не пошла, но мне уже... Далее →
  • 24.09.2025 Благовещенскводитель
    Атмосфера:
    3
    Руководство:
    3
    ✓ Преимущества
    Командировочные 1000 в сутки, за техникой следят, своевременно ремонтируют. Далее →
    ✗ Недостатки
    Серая з/п, постоянные задержки. Практикуется ремонт машины за счет зарплаты работника (покупка запчастей, колес (типа лопнувших по вине работника, при этом перегруз транспортного средства не в счет). Нет бокса для ремонта автомобилей. Нет комнаты для водителей, где можно было бы подогреть еду или чай. Туалет только в офисе. Естественно, условия быта никакие. Спецодежда не выдается. Переработки не оплачиваются. Субботы рабочие. Отдых только в воскресенье. Постоянная текучка, до первой зарплаты. Далее →