ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МАГНАТ": Несоблюдение трудовых условий и задолженность по зарплате.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «МАГНАТ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Удмуртской Республике

Адрес: 426073, Удмуртская Республика, Г. ижевск, УЛ. молодежная, Д. Д. 107, помещ. 1

Дата проверки: 12.04.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, ПМ

Требование: 1) общество С ограниченной ответственностью «магнат» ИНН 1 841 093 510 2. При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, при рассмотрении обращения Воробьева С.Ф. (вх. № 18/7−365−24-ОБ от 15.03.2023г.)поступили сведения о следующих действиях (бездействии): ОБЩЕСТВО С ограниченной ответственностью «магнат» с Воробьевым С.Ф. не заключило в письменном виде трудовой договор, заработную плату не выплатило.3. Указанные действия (бездействие) могут привести к нарушениям обязательных требований Трудового законодательства: В соответствии со ст. 15,16,22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя по оформлению в письменном виде Трудового договора и выплате заработной платы в полном объеме. Кроме того, ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Работодатель обязан соблюдать обязательные требования Трудового законодательства при заключении Трудового договора и выплате заработной платы, а именно ст.15,16, 22,67,136, 236 ТК РФ. Таким образом, не соблюдение работодателем требований в части оформления трудовых отношений и условий оплаты труда работника свидетельствуют о признаках нарушений обязательных требований Трудового законодательства в отношении Воробьева С.Ф. 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований Трудового законодательства (в том числе статей 15, 16, 22, 67, 136, 236 Трудового Кодекса РФ): по оформлению трудовых отношений в письменном виде с работниками; своевременной и в полном объеме выплаты заработной платы в соответствии с трудовым договором.документов) 5. В соответствии с ч. 4 ст. 49 Федерального закона от 31 июля 2020 года № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», п. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утв. Постановлением Правительства РФ от 21 июля 2021 г. n 1230, контролируемое лицо вправе после получения предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований подать в контрольный (надзорный) орган возражение в отношении указанного предостережения.