ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МАГНАТ": Невыплата заработной платы и окончательного расчета.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «МАГНАТ».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Удмуртской Республике
Адрес: 426073, удмуртская республика, Г. ижевск, УЛ. молодежная, Д. Д. 107, помещ. 1
Дата проверки: 03.05.2024
Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, ПМ
Требование: В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. В силу ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно требований ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (ст. 236 ТК РФ) Таким образом, работодатель обязан соблюдать обязательные требования Трудового законодательства при выплате работникам заработной платы, окончательного расчета при увольнении в установленные законом сроки. Действия работодателя — ООО «Магнат » по невыплате работникам заработной платы, окончательного расчета при увольнении в установленные сроки приводят к нарушению обязательных требований статей 37 Конституции РФ, 22, 136, 140, 236 Трудового Кодекса РФ.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Был взят комплектовщиком в зимний период 2019−2020. Часть зарплаты уходит на ежи месячную ревизию. Зарплата сдельная, но работает по принципу пикинга. Сколько на бил столько получил. Задания на сборку даются через диспетчерскую которая все контролирует и выдаёт задания стареньким работникам склада, новенькие при этом сидят по пол дня без работы. При устройстве не получил ни ящика для одежды не самой одежды. Далее →
-
Авиационная 55 не рекомендую идти в эту контору, из квартиры вы попадаете в другую квартиру, только там куча вещей валяется, беспорядок. Учредитель [В.] женщина которая реально решает, но с ней вы не о чем договариваться не будите, договариваться будите с [В.] а решение принимает [О.] и вы узнаете об этом в последний момент. Вообщем позвонил ко мне [В.] пригласить на собеседование, я забыл потому что показалось что молодой человек думал ну что там, по итогу ещё раз 7 позвонил и я добрался при встрече мы обсудили что меня ждёт это звонки дне недели контакты будут предоставлять, оклад+% и срок испытательный два месяца, ладно думаю норм, на следующей день пришло прозвонил я и [В.] пришли к выводу что это не качественный Лиды, надо дальше звонить, я спрашиваю где обещанные контакты [В.] сказал у алеси спроси, [А.] говорит у нас нет контактов я говорю ладно буду искать, но по итогу на второй день ко мне подошла [А.] и спросила ну что, что-нибудь нашол заявки я ей результат отправлял в отчёте вообщем она даже не посмотрев на отчёт, а сразу говорит ну знаешь будем прощаться и положила деньги на стол, я спросил почему мне сказали что много болтаю с сотрудниками вообщем [В.] говорил что у меня... Далее →