ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ МАПОТРАНС: Несоблюдение охраны труда и условий безопасности.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью мапотранс выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Мордовия
Адрес : 430 030 республика мордовия ГОРОД саранск УЛИЦА строительная 11а
Проверяющий: Главный государственный инспектор труда [З.] аи
Дата проверки: 08.11.2021
Цель: Проверка соблюдения Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права
Причины проверки: Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица индивидуального предпринимателя
Сведения о нарушении : В ООО «МАПОТранс» работники выполняющие ремонт автотранспорта не обеспечены ремонтными лежаками, а при выполнении работ с упором на колени наколенниками из материала низкой теплопроводности и водопроницаемости Нарушение п 69 Приказа Минтруда России от 9 122 020 N 871н Об утверждении Правил по охране труда на автомобильном транспорте2В нарушении п 13 Приказа Минздравсоцразвития России от 1 062 009 N 290н ред от 12 012 015 Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты не заведены личные карточки учета выдачи СИЗ на работников ФИОФИОФИОФИОРаботники ФИОФИОне обеспечены средствами индивидуальной защиты 1 класса риска, а именно Костюм хлопчатобумажный для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или Костюм из смешанных тканей для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий Ботинки кожаные с жестким подноском или Сапоги кожаные с жестким подноском Перчатки трикотажные с полимерным покрытием или рукавицы комбинированные двупалые Нарушение ст 212 221 ТК РФ п 2 приложения 1 Приказа Минздравсоцразвития России от 22 062 009 N 357н ред от 20 022 014 Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, а также на работах выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнениемРаботники ФИОФИОФИОне обеспечены средствами индивидуальной защиты 1 класса риска, а именно Очки защитные Перчатки с полимерным покрытием или Перчатки с точечным покрытием Нарушение ст 212 221 ТК РФ п 17 Приказа Минздравсоцразвития России от 22 062 009 N 357н ред от 20 022 014 Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, а также на работах выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнениемРаботники ФИО ФИО ФИО ФИО допущены к исполнению своих трудовых обязанностей как не прошедшие обязательное психиатрическое освидетельствование при поступлении на работу Нарушение ст 76 212 Трудового Кодекса Российской Федерации Постановления Правительства РФ от 28 041 993 377 ред от 23 092 002 О реализации Закона Российской Федерации О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании вместе с Перечнем медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности связанной с источником повышенной опасностиРаботники ФИО ФИО допущены к исполнению своих трудовых обязанностей как не прошедшие первичный инструктаж на рабочем месте до начала самостоятельной работы Нарушение ст 212 п 214 приложения к Постановлению Минтруда России Минобразования России от 13 012 003 N 129 ред от 30 112 016 Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организацийВ ООО «МАПОТранс» на стационарном сварочном посту используется самодельный электродержатель Нарушение п 47 Приказа Минтруда России от 11 122 020 N 884н Об утверждении Правил по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работВ соответствии со ст 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода за который она начисленаВ соответствии с п 112 Правил внутреннего Трудового распорядка ООО «МАПОТранс» заработная плата выплачивается за первую половину месяца 29 числа текущего месяца за вторую половину месяца 14 числа месяца следующего за расчетным В нарушение ч 6 ст 136 ТК РФ и п 112 Правил внутреннего Трудового распорядка ООО «МАПОТранс» аванс и заработная плата работникам ООО «МАПОТранс» за период с января по сентябрь 2021 года выплачивалась с нарушением установленных сроков что подтверждается платёжным поручением от 20 022 021 383 платёжным поручением от 20 022 021 393 банковским ордером от 20 022 021 395 платёжным поручением от 16 032 021 857 платёжным поручением от 16 032 021 861 банковским ордером от 16 032 021 859 платёжным поручением от 15 042 021 1671 банковским ордером от 15 042 021 1675 платёжным поручением от 15 042 021 1674 платёжным поручением от 19 052 021 2342 платёжным поручением от 19 052 021 2339 банковским ордером от 19 052 021 2345 платёжным поручением от 16 062 021 3106 платёжным поручением от 16 062 021 3105 банковским ордером от 16 062 021 3111 платёжным поручением от 14 072 021 4003 платёжным поручением от 14 072 021 4005 платёжным поручением от 13 082 021 4904 платёжным поручением от 13 082 021 4910 платёжным поручением от 14 092 021 5800 платёжным поручением от 14 092 021 5802 платёжным поручением от 14 102 021 6790 платёжным поручением от 14 102 021 6786
Требование: Работников ООО «МАПОТранс» выполняющих ремонт автотранспорта обеспечить ремонтными лежаками, а при выполнении работ с упором на колени наколенниками из материала низкой теплопроводности и водопроницаемости Основание п 69 Приказа Минтруда России от 9 122 020 N 871н Об утверждении Правил по охране труда на автомобильном транспортеВ соответствии с п 13 Приказа Минздравсоцразвития России от 1 062 009 N 290н ред от 12 012 015 Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты завести личные карточки учета выдачи СИЗ на работников [К.] СГ [Ш.] СВ [Ю.] ЛА [С.] ЭЭРаботников ФИО фиоюфио ФИО обеспечить средствами индивидуальной защиты 12 класса риска в соответствии с п 17 Приказа Минздравсоцразвития России от 22 062 009 N 357н ред от 20 022 014 Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, а также на работах выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением п 2 приложения 1 Приказа Минздравсоцразвития России от 22 062 009 N 357н ред от 20 022 014 Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, а также на работах выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнениемРаботникам ФИО ФИО ФИО ФИО пройти обязательное психиатрическое освидетельствование при поступлении на работу Основание ст 76 212 Трудового Кодекса Российской Федерации Постановления Правительства РФ от 28 041 993 377 ред от 23 092 002 О реализации Закона Российской Федерации О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании вместе с Перечнем медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности связанной с источником повышенной опасностиЗапретить использование самодельных электродержателей Электрододержатели для ручной сварки должны обеспечивать зажатие и быструю смену электродов, а также исключать возможность короткого замыкания их корпусов на свариваемые детали при временных перерывах в работе или при случайном их падении на металлические предметы Нарушение п 47 Приказа Минтруда России от 11 122 020 N 884н Об утверждении Правил по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаНекоторые из коллектива приятные люди. Работа понятная. Далее →✗ НедостаткиЗдравствуйте. Я бы хотела оставить жалобу на директора магазина «Смарт», находящегося по адресу: г. Саранск, Лямбирское шоссе, 10г, Сидорову е.ю. в середине марта этого года я устраивалась в вашу сеть на должность продавца-универсала. Вчера, 30.04.25, я узнала о своём увольнении в сообщении. Ниже предоставлю скриншоты последней переписки с данным директором. По стечению обстоятельств меня провели как партаймера, неофициально. Договаривались на 10 дней, а по итогу полтора месяца я так и находилась в подвешенном состоянии, неофициально оформленной. Целый месяц практически каждый день я подходила к Сидоровой Е.Ю. с просьбой провести меня, как положено по ТК, на что каждый раз она находила причины этого не делать: то она заболела, то занята, то на совещании, то ей не до меня, так как она ждёт приезда Шитова либо Ваниной. При оформлении никаких документов и договоров мне не предоставили. Никаких стандартов и регламентов магазина мне тоже не предоставили. Данный человек, Сидорова Е.Ю., не знает, что такое соблюдение субординации, с персоналом общается на «ты» и матом. Об обратной связи она тоже не знает, всё, что она умеет — ставить задачи в приказном формате, на любой вопрос отвечает: «не нужно мне задавать лишних вопросов». При оформлении санитарной книжки, перед... Далее →
-
Проходил у них (i2crm) два собеседования на МПП (менеджер по продажам). После собеседования с HR Д., создалось впечатление типичной конторки, с низким уровнем руководящего состава. После первого же собеседования с HR Д., остался негативный осадок, как о компании, так и о самой Д., как специалисте. В который раз убеждаюсь — какой HR, такая и фирма и руководство. О продажах вопросов почти не было, зато были «шаблонные» личные вопросы уровня «назовите ваши достижения в жизни». После каждого вашего ответа, Д. высказывает своё мнение. И ключевой ответ (мнение) у Д. на ваши ответы — фраза «это странно». Реальный пример: Д. спрашивает: «Что для вас важно в компании». Я ответил: «В компании мне важно работать со специалистами своего дела, чтобы была команда профессионалов». На что Д. мне тут же отвечает пренебрежительным тоном: «Хм, ну это странно!». Честно говоря, я даже обомлел. Я спросил, мол «почему это странно». Ответ Д.: «Вот мне всё равно будут ли меня окружать специалисты или дилетанты, мне главное делать своё, зачем мне остальные, а то, что вы ответили — это как-то странно». Я вас поздравляю, Д. Но, а вот мне (и миллионам другим) не всё равно. Вы не сможете работать одна в вакууме, вы в любом случае взаимодействуете... Далее →