ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МАРС": Недостаточный учет и расследование несчастных случаев.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «МАРС».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Московской области
Адрес: 142800, Московская область, Г. ступино, УЛ. ситенка, Д. Д. 12,
Дата проверки: 29.11.2023
Причины проверки: Программа проверок
Требование: В соответствии с абзацем 17 ч.3 ст.214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм), в соответствии с Трудовым Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; В связи с несчастным случаем, произошедшим 3.1.2023, а также изменениями Трудового Кодекса Российской Федерации от 01.03.2022, вступила в силу ст.228, согласно которой при несчастных случаях, указанных в статье 227 Трудового Кодекса, работодатель (его представитель) обязан: немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию; принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц; сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения — зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия); в установленный Трудовым кодексом РФ срок проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в Трудовом кодексе РФ, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом — также родственников пострадавшего; принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с настоящей главой. Частью 4 ст. 230.1 Трудового Кодекса РФ установлено: По окончании периода временной нетрудоспособности пострадавшего работодатель (его представитель) обязан направить в государственную инспекцию труда, а в необходимых случаях — в территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, в которые сообщалось о несчастном случае, сообщение по установленной форме о последствиях несчастного случая на производстве и мерах, принятых в целях предупреждения несчастных случаев на производстве. В силу требований абзаца второго части второй статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаНету Далее →✗ НедостаткиРаботать по 12 часов на ногах с такими нагрузками — это просто кошмар. Ни сесть, ни присесть. Требований много, а зарплата непонятно как рассчитывается. За эти деньги пусть сами и работают. Правильно сказали: и кассир, и консультант, и грузчица, и поломойка — просто трындец. Ну, а начальство в лице управляющей магазина Р.Е. — хабалка невоспитанная. Ума мало, одни понты, типа слушайте, что я сказала, и запоминайте, ибо она царица, хотя смешно, конечно, потешно за этим наблюдать. Тупое думает, что оно хитрое. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая З/п. Оформление по ТК. Далее →✗ НедостаткиМагазин расположен в ТЦ. Начнём с того, что продавец, она же грузчик, поломойка, кассир, администратор, приёмщица товара и т.д. 12 часов на ногах под камерами, с постоянными объяснительными (не так стоишь, медленно ходишь, не улыбаешься и т.д.). Присесть нельзя, даже если нет покупателей. Постоянная смена мотивации не в вашу пользу, даже если выполнили план и перевыполнили, никаких премий. Если не выполнили хоть один из показателей, то минус 5−10% от товарооборота, который ты потом и кровью заработала, так как личные продажи. Управляющая магазином Р.Е. — это отдельный экземпляр, начиная с того, что вся информация о вас в искажённом виде доносится в офис, показать, что лучше и умнее её никого не может быть, постоянная критика своих же сотрудников в уничижительной форме, может кричать на своих продавцов просто так, ей так захотелось, как бы самоутверждается за их счёт. Поэтому нормальные люди уходят, поработав совсем недолго. Работать тяжело с таким руководителем, поэтому постоянная текучка. Не советую. Далее →