ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МАЯК": Недостаточная учётность трудовой деятельности работников.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «МАЯК».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Приморском крае
Адрес: 690077, КРАЙ приморский, ГОРОД владивосток, УЛИЦА калинина, ДОМ 2, ОФИС 7
Дата проверки: 18.08.2023
Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Требование: Частью 1 статьи 66.1 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. Порядок представления информации, указанной в части 1 статьи 66.1 Трудового Кодекса Российской Федерации, определен Федеральным законом от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Кадровое агентство «Маяк» (он же ООО «Сыродел», ИП [К.] [Г.] Владимирович), находятся в Краснодаре, ул. Уральская, 95. Позвонила кадровик [В.] по работе экспедитором. Допрос по телефону, как в следственном комитете: где живу, почему ищу работу, семейное положение, почему уволился с предыдущего. По телефону прозвучало, что ведется запись. Какой-то беспредел, ничего, что я согласия не давал. Ни на один вопрос [В.] не ответила, приходите на собеседование, обсудите с руководителем. То есть я должен подноготную рассказать, а в ответ ничего… если изначально компания транслирует подобные методы работы, ничего хорошего не жди… не стоит оно того. Далее →
-
Без каких-либо нарушений трудовой и производственной дисциплины, поработав месяц и более, можно остаться совсем без зарплаты, если так захочет начальство. Ему всё равно, что у людей семьи, кредиты, у кого-то ипотеки. Вот так оно показывает свой характер и делает экономию на работниках. График работы двенадцати часовой, а по факту постоянно выходит четырнадцатичасовой и более, включая ночные смены, они такие же. Часто нет регламентированных и обеденных перерывов. Если оформить больничный, то он оплачивается копейками (чтобы не брали больничный). Условия труда тяжёлые, вредные и опасные с риском для жизни. Не везде есть условия для выполнения работ согласно технике безопасности. Постоянно большая текучка кадров на увольнение, не каждый сможет работать в таких условиях труда, они больше похожи на тюрьму. В целом зарплата очень низкая по городу. Далее →