ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МЕГА": Низкая средняя зарплата ниже минималки.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «МЕГА».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Кировской области

Адрес: 613340, обл. Кировская, р-н Советский, г. Советск, ул. Строителей, д 1а

Дата проверки: 13.08.2024

Причины проверки: Программа проверок

Требование: В адрес Государственной инспекции труда в Кировской области поступила Информация УФНС России по Кировской области о выплате ООО «Мега» среднемясячной заработной платы за 2023 г. 7 работникам ниже минимального размера оплаты труда. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ч. 3 ст.133 Трудового Кодекса РФ (далее ТК РФ) месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда В соответствии со ст. 22 ТК РФ — работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. С 01 января 2023 г. минимальный размер оплаты труда составлял 16 242 руб. (Федеральный закон от 19.12.2022 N 522-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»). С 01 января 2024 г. минимальный размер оплаты труда составляет 19 242 руб. (Федеральный закон от 27.11.2023 N 548-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»). Нарушение Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.