Общество с ограниченной ответственностью "Медгард-Оренбург: Нарушения трудовых прав сотрудников и оплаты труда.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в Общество с ограниченной ответственностью «Медгард-Оренбург выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Оренбургской области

Адрес : г. Оренбург, улица Берег Урала, дом-4

Проверяющий: Государственный инспектор труда [Ю.] [А.] [Н.]

Дата проверки: 15.02.2021

Цель: Защита прав и интересов работника

Причины проверки: Поступление обращения работника о нарушении его трудовых прав

Сведения о нарушении : В нарушение ч.2 ст. 57 ТК РФ,  — в письменный трудовой договор, заключенный с [В.] О.В. не включены все обязательные условия оплаты труда, а именно установленный нормативным актом районный коэффициент в размере 15%.В нарушение ст. ст.22; 212 ТК РФ и ст. 4 Федерального закона РФ от 28.12.2013г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», — по состоянию на 12.03.2021г. работодатель не ознакомил [В.] О.В. в письменной форме с результатами проведения специальной оценки условий труда на ее рабочем месте, что подтверждается картой специальной оценки условий труда № 28 по должности врач-педиатр. В нарушение ч. 4 ст. 103 ТК РФ и Пункта 5.1.3 Разделом 5 Правил внутреннего Трудового распорядка ООО «Медгард-Оренбург»,  — графики работы за период с мая 2020г. по январь 2021г. не доведены до сведения врача-педиатра [В.] О.В. (в графиках отсутствуют подписи [В.] О.В. подтверждающие факт ее ознакомления с графиком).В нарушение ст. 100 ТК РФ и Правил внутреннего Трудового распорядка ООО «Медгард-Оренбург»,  — графики работы не предусматривают время перерыва для отдыха и питания. В нарушение ст. 100 ТК РФ, Трудового договора и пункта 5.2.1 раздела 5.2 Правил внутреннего Трудового распорядка ООО «Медгард-Оренбург»,  — графики работы на февраль-апрель 2021г., врачу-педиатру [В.] О.В. предусматривают шестидневную рабочую неделю с одним выходным днем. В нарушение ч.1 ст. 136 ТК РФ,  — утвержденная работодателем форма расчетного листка не предусматривает извещать в письменной форме каждого работника при выплате заработной платы, в том числе о денежной компенсации в случае нарушения работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику. В нарушение ст. 153 ТК РФ и постановления Конституционного суда РФ от 28.06.2018г. № 26-П,  — [В.] О.В. оплата труда в нерабочие праздничные дни 02.01.2021г. и 05.01.2021г. не произведена в установленном законом порядке, что подтверждается ведомостями по начислению и выплате заработной платы. В нарушение ч.6 ст. 136 ТК РФ,  — по состоянию на 12.03.2021г. врачу-педиатру [В.] О.В. не выплачена в полном размере за фактически отработанное время заработная плата за январь, февраль 2021г., что подтверждается расчетным листком.

Нарушенный правовой акт: Трудовой кодекс рф

Требование: В соответствие с со ст.22; ч.3 ст. 57 ТК РФ,  — письменный трудовой договор, заключенный с врачом-педиатром [В.] О.В. дополнить недостающим обязательным условием оплаты труда, а именно установленный нормативным актом районный коэффициент в размере 15%.В соответствие со ст. ст.22; 212 ТК РФ и ст. 4 Федерального закона РФ от 28.12.2013г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», — ознакомить врача-педиатра [В.] О.В. в письменной форме с результатами проведения специальной оценки условий труда на ее рабочем месте. В соответствие с ч. 4 ст. 103 ТК РФ и пункта 5.1.3 раздела 5 Правил внутреннего Трудового распорядка ООО «Медгард-Оренбург»,  — графики работы за период с мая 2020г. по январь 2021г. довести до сведения врача-педиатра [В.] О.В.В соответствие со ст. ст. 22; 100 ТК РФ и Правил внутреннего Трудового распорядка ООО «Медгард-Оренбург»,  — графиками работы предусмотреть время перерыва для отдыха и питания. В соответствие со ст. 100 ТК РФ, пункта 2.2 Трудового договора и пункта 5.2.1 раздела 5.2 Правил внутреннего Трудового распорядка ООО «Медгард-Оренбург»,  — врачу-педиатру [В.] О.В. предусмотреть графиком работы нормированный рабочий день (пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями).В соответствие с ч.1, 2 ст. 136 ТК РФ,  — утвердить работодателем форму расчетного листка, предусматривающую извещение в письменной форме каждого работника при выплате заработной платы, в том числе о денежной компенсации в случае нарушения работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику. В соответствие со ст. ст. 22; ч.6 ст. 136; 153 ТК РФ и Постановления Конституционного суда РФ от 28.06.2018г. № 26-П,  — врачу-педиатру [В.] О.В. произвести в установленном законом порядке оплату труда в нерабочие праздничные дни 02.05.2020г., 04.05.2020г., 05.05.2020г., 04.11.2020г., 02.01.2021г., 05.01.2021г., с уплатой процентов (денежной компенсации) в порядке ст. 236 ТК РФ.В соответствие со ст.22; ч.6 ст. 136 ТК РФ,  — врачу-педиатру [В.] О.В. заработную плату за январь, февраль 2021г. выплатить в полном размере за фактически отработанное работником время, с уплатой процентов (денежной компенсации) в порядке ст. 236 ТК рф.