ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МЕРКУРИЙ": Несоблюдение требований по специальной оценке труда.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «МЕРКУРИЙ».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Оренбургской области
Адрес: 460048, Оренбургская область, ГОРОД оренбург, оренбург, УЛ промышленная, Д. 14, 146
Дата проверки: 12.12.2023
Причины проверки: Программа проверок
Требование: В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии с требованиями ст. 214 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. Согласно части 4 статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом (далее — Закон). Согласно ч. 2 ст. 17 Закона при вводе в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест специальная оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение 12 месяцев. Статья 216 Трудового Кодекса РФ определяет право работника на получение достоверной информации от работодателя об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов. Не выполнение вышеуказанных требований действующего законодательства РФ в области проведения специальной оценки условий труда, лишает работников, работающих на данных рабочих местах, права на достоверную информацию об условиях труда и риске повреждения здоровья. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: — принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований статьи 22 и 214 Трудового Кодекса РФ, части 4 статьи 8 и части 2 статьи 17 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» — провести специальную оценку условий труда на рабочих местах работников.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаИз хорошего только офис недалеко от ЖД станции Мытищи, рядом парковка, есть комната для приёма пищи Далее →✗ НедостаткиЗарплата серая. Большую часть надо постоянно ждать, выплачивают с опозданием, при увольнении могут не отдать. Постоянные авралы на работе. Текучка кадров. Многие уходят. Строительные объекты заканчиваются, а новых нет. Очень многие уволились. Не советую тут работать. Далее →
-
✓ ПреимуществаБыл хороший, дружный и ответственный коллектив Далее →✗ Недостатки1. Задерживают ЗП на 2 недели. ЗП за ноябрь выдали только в середине декабря. По их мнению это нормально, т.к. мол все так делают и вообще зачем Вам деньги сейчас «Вы же их потратите». 2. С нового 2022 года ввели новую систему оплаты труда. (К слову, сейчас «модно» стало оптимизировать, вводить KPI, «топить» за бережное производство хотя на деле это просто прикрытие с целью уменьшения ЗП. Весь январь мы работали зная от руководства, что за январь ЗП будет рассчитываться по старой схеме, т.к. с новой пока само руководство не определилось. В начале февраля нам рассказали от чего будет зависеть ЗП, но какая она будет пока не скажем. (мол еще сами думаем, считаем) А 15 февраля получили ЗП за январь и всем коллективом офигели — получили в 2 раза меньше (вместо 45т.р. — 25т.р.) 3. При увольнении 15 февраля, ЗП за половину февраля обещают посчитать и выдать только после 5 марта (не известно сколько т.к. досих пор не могут посчитать по новой не известной не нам и судя по всему не им схеме). 4. Не компетентное руководство: На фоне всех прекрасных лозунгов про четкую, слаженную и профессиональную работу на протяжении всего срока моей работы в этой... Далее →