ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МЕХАНИК": Недостаточная документация по средствам защиты.

30.12.2019 ЧереповецИНН: 3528215377

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «механик» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Мурманской области

Адрес: 162622, вологодская, череповец, северное, дом 7

Дата проверки: 31.12.2019

Цель: настоящая проверка проводится с целью защиты прав и интересов работников в связи с поступлением информации о несчастном случае со смертельным исходом (извещение о несчастном случае № 51/6−113−19-ИЗ).

Сведения о нарушении:

  • В ходе проверки установлено, что в нарушение требований ст. 221 ТК РФ, п. 13 Правил, личные карточки учета выдачи средств индивидуальной защиты ведутся не должным образом, а именно в карточках не указаны типовые нормы, соответствующие виду деятельности Общества, пункт типовых норм в соответствии с которыми произведена выдача, не указаны сертификаты соответствия. В пятом столбце карточки указывается дата возврата СИЗ, а не % износа, как того требует установленная форма. Данное нарушение установлено в личных карточках выдачи СИЗ ***** и других работников.
  • нарушение требований ч. 1 ст. 225, ТК РФ, п. 2.1.3, п. 2.3.2 Постановления Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»
  • нарушение требований ч. 2 ст. 212 ТК РФ, п. 3.4. Постановления Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»

Нарушенный правовой акт:

  • нарушение требований ст. 221 ТК РФ, п. 13 «Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н (ред. от 12.01.2015)
  • Постановления Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»
  • нарушение требований ч. 2 ст. 212 ТК РФ, п. 3.4. Постановления Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»
  • - Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11.04.1998 № 58-ФЗ;  — Федеральный закон от 26.12.2008 № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивиду-альных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муници-пального контроля» (ст. 1, 2, 3, 4, пп. «б» п. 2 ч. 2 ст. 10, ст. 12 — 20); — Трудовой кодекс Российской Федерации (аб. 4, ч. 7 ст. 360 ТК РФ); — Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 30.06.2004 № 324 (раздел II); — Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законода-тельства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утвержденное постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 № 875 (п. 1 — 5, 8, пп. «б» п.10, п. 12 — 16); — Положение о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости Госу-дарственной инспекции труда в Мурманской области, утвержденной приказом Роструда 31.03.2017 № 204 (п. 2, 7, 10, 12).

Требование:

  • Во исполнение требований ст. 221 ТК РФ, п. 13 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н в личных карточках выдачи СИЗ *** и других работников указать пункт типовых норм в соответствии с которыми производится выдача СИЗ и сертификаты соответствия.
  • Во исполнение требований ч. 1 ст. 225, ТК РФ, п. 2.1.3, п. 2.3.2 Постановления Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» организовать и обеспечить обучение по охране труда с последующей проверкой знаний требований охраны труда мастерам по ремонту горного оборудования участка МГО ***** в обучающей организации, аккредитованной в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 1 апреля 2010 г. N 205н
  • Во исполнение требований ч. 2 ст. 212 ТК РФ, п. 3.4. Постановления Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» исключить из состава комиссии по проверке знаний требований охраны труда у работников, начальника участка **., заместителя начальника участка УМГО **., мастера УМГО ** ., мастера УМГО ** как не прошедших обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке.



💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 04.10.2023 Кривий Рігмеханик
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    ✗ Недостатки
    переименованный ск магнат он же бенефитмакс кр)))) Далее →
  • 07.09.2022 Павловский Посадмеханик
    ✓ Преимущества
    Хорошие условия труда, светло тепло и все! Далее →
    ✗ Недостатки
    Устроился я несколько лет назад, 60% на 40% с граффиком 2/2 и испытательный срок 3 мес. Саму начальницу я видел редко, но метко, пьяную и не одыкватную причем всегда в таком виде и за рулем, вместо себя она ставила людей совершенно не опытных в этом бизнесе. Первое время мы зарабатывали мало и вовремя. Потом пошел полный бордак, насчёт официального трудоустройства одни обещание, З/п стали задерживать на 2−3 мес Выдавали частями и в конвертах. Постоянно искали виноватых, какие-то не лепые приказы, штрафы лижбы не платить. Люди стали уходить, Деньги им некто не отдавал их просто кидали. И у меня терпение кончилось я ушел с  задолностью 80.000т.р так мне их  никто и не отдал. Я некаму не советую идти туда работать, чтобы вам не обещали! И не связывайтесь с Дэпаули [С.] [Н.] пожалеете… Далее →