ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МОДУЛЬ": Нарушение трудовых прав работников и документации.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «модуль».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Московской области
Адрес : 144001, область московская, Г. электросталь, УЛ. КАРЛА маркса, Д. д.30а,
Дата проверки: 17.05.2024
Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, пм
Требование: В связи с поступлением обращения [К.] К.Ф. от 18.04.2024 года вх №50/7−3866−24-ОБ Разъясняем, что в соответствии со ст.22 Трудового Кодекса Российской Федерации Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии со ст. 62 Трудового Кодекса Российской Федерации — По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаНеплохая переговорка до пункта охраны, т.е. можно придти на встречу не выписывая пропуск Далее →✗ Недостаткинеприятные эйчары, не поздоровались при встрече, на интервью задают грубые неуместные вопросы. прим: «как это вы в таком-то почтенном возрасте (28 л.) новую работу ищете???», «да вы же 0». к чему это? готовят будущих коллег? что дает ответ на этот вопрос? ничего, кроме негатива к этой конторе. коллектив возрастной, слышала их разговоры, пока ждала встречу — мат и сплетни.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе увидел. Далее →✗ НедостаткиЗдравствуйте! Хочу поделиться своим отзывом о данной компании. Отдел кадров работает непрофессионально и некомпетентно. [П.] [М.] выкладывает резюме, после отклика на вакансию приходит необоснованный отказ, то есть заявленным требованиям в вакансии я соответствую, опыт работы имеется, но приходит необоснованный отказ, и после говорят, что есть соискатели с опытом работы больше (отмазки). Сложился вывод, что отбор на вакансию курьера проходит с нарушением законов, то есть идет дискриминация по национальному признаку, лицам с неславянской внешностью и именем просто отказывают, при этом кандидат имеет опыт работы, гражданство РФ, родился и проживает в Москве! Дискриминация в многонациональной России запрещена! Я считаю, что такие сотрудники портят репутацию всей компании. Далее →