ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МУСОРОВОЗОВ": Нарушение отсутствия трудового договора с мигрантом.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «МУСОРОВОЗОВ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Удмуртской Республике

Адрес: 426028, удмуртская республика, Г. ижевск, УЛ. гагарина, Д. Д. 1, Корпус ЛИТЕР К, ОФИС 206

Дата проверки: 26.03.2024

Причины проверки: Профилактический визит вместо КНМ

Требование: Указанные действия (бездействие) по незаключению Трудового договора с трудовым мигрантом могут привести к нарушениям обязательных требований, установленных ст. 327.1,327,2 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ). Согласно ст. 327.1 ТК РФ на трудовые отношения между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем распространяются правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы Трудового права, за исключением случаев, в которых в соответствии с федеральными законами или международными договорами Российской Федерации трудовые отношения с работниками, являющимися иностранными гражданами или лицами без гражданства, регулируются иностранным правом. Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, если в соответствии со статьей 252 ТК РФ такие особенности могут устанавливаться исключительно ТК РФ, а также случаи и порядок установления таких особенностей другими актами, содержащими нормы Трудового права, определяются настоящей главой. Если иное не установлено федеральными законами, иностранные граждане и лица без гражданства имеют право вступать в трудовые отношения в качестве работников по достижении ими возраста восемнадцати лет. Трудовой договор между иностранным гражданином или лицом без гражданства и работодателем не может быть заключен, если в соответствии с федеральными законами или международными договорами Российской Федерации работодатель не вправе привлекать к трудовой деятельности работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства. Между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем заключается трудовой договор на неопределенный срок, а в случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ, — срочный трудовой договор. В трудовом договоре с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, указываются сведения, установленные в ст. 327.2 ТК РФ Работодатель обязан соблюдать обязательные требований Трудового законодательства при заключении с трудовыми мигрантами Трудового договора. Таким образом, незаключение Трудового договора с трудовым мигрантом может привести к нарушению трудовых прав работника.