ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "НАДЕЖДА": Несоблюдение требований по оценке условий труда.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «НАДЕЖДА».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ростовской области
Адрес: 347250, Ростовская область, Р-Н константиновский, Г. константиновск, УЛ. карташова, Д. Д.43,
Дата проверки: 30.10.2023
Причины проверки: Программа проверок
Требование: В соответствии со ст. 214 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. В соответствии с ч. 4 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня внесения сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда в информационную систему учета в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, а в отношении результатов проведения специальной оценки условий труда, содержащих сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. На рабочих местах, указанных в части 1 статьи 11 настоящего Федерального закона, в отношении которых действует декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, повторное проведение специальной оценки условий труда не требуется до наступления обстоятельств, установленных частью 5 статьи 11 настоящего Федерального закона. В соответствии с ч. 5.1 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013г. №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» работодатель в течение трех рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда обязан уведомить об этом организацию, проводившую специальную оценку условий труда, любым доступным способом, обеспечивающим возможность подтверждения факта такого уведомления, а также направить в ее адрес копию утвержденного отчета о проведении специальной оценки условий труда заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью. При наличии в отчете о проведении специальной оценки условий труда сведений, составляющих государственную или иную охраняемую законом тайну, направление копии указанного отчета осуществляется с учетом требований законодательства Российской Федерации о государственной и иной охраняемой законом тайне. В соответствии с ч. 1 ст. 18 Федерального закона от 28.12.2013г. №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» сведения о результатах проведения специальной оценки условий труда, в том числе в отношении рабочих мест, условия труда на которых декларируются как соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, подлежат передаче в информационную систему учета, за исключением сведений, составляющих государственную или иную охраняемую законом тайну, с учетом требований законодательства Российской Федерации о персональных данных. Обязанность по передаче результатов проведения специальной оценки условий труда возлагается на организацию, проводящую специальную оценку условий труда.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ Преимуществасклад нормальный, более менее теплый, летом там капец, никогда не идите туда, там сезон — будете в рабстве, домой не отпускают заставляют работать сверх часов Далее →✗ НедостаткиЯ даже скрывать не буду, они меня знают и помнят. Отработал у них верой и правдой, все выполнял. Кто там работал, коллеги — им респект. Зарплата ниже рынка, обещали целый год повысить, так и не повысили. В отпуск не отпустили, сказали, компенсируем деньгами, но так и не заплатили ничего. Руководство ни о чем, на проблемы забивали. При мне человек уволился — начальник мне лично говорил, что кинет его на зп. Других пацанов тоже говорил кинет, я был против. Насколько надо быть ущербным и жадным, чтобы так поступать, эти деньги потом они в прибыль записывают и отчитываются перед боссом, что они молодцы экономят и премии себе выписывают. Решил увольняться, начали убалтывать, типа зп повысят и заплатят отпускные. Написал заявление — порвали, выкинули, посмеялись. По телефону сказал, ухожу — не поверили. Пришло время — за неделю сказал, что с меня хватит, не выйду с понедельника. Кое-как убежал оттуда, обещали заплатить по-хорошему, но сказали, приходи через месяц, новую зарплату заплатим все. В итоге они отпуск за год и полмесяца работы оценили в 9к, а так как меня там не оформили официально — претензии некому. На то и расчет — при устройстве говорят, потом донесёшь документы. У меня все в наличии, потом просто по-тихому... Далее →
-
Хватило меня на 2 месяца. Коллектив ужасный, начальник, такое впечатление, не на месте начальника, а какой-то уборщик. Коллектив ставит на место самого начальника. Обещанный график сутки/трое — это просто мечта, но, увы, работали день/сутки/двое. ЗП убила просто наповал. С переработкой (день-8 часов/сутки + работа за временно отсутствующего сотрудника) чистыми на руки получила 9000, хотя должно было быть не меньше 13 000. Что самое интересное, задав вопрос начальнику по этому поводу, я получила очень интересный ответ: «Скажи спасибо, хоть столько заплатили, я как начальник получил меньше, чем кассир». Отпуск просто выбивать нужно (просто видела, как девочка пыталась пойти в отпуск). Очень плохо ведётся пересчет сигарет, излишки в кассе может спокойно забрать себе в карман кассир. Прием товара ужасен, после чего высчиты с ЗП. Не рекомендую! Далее →