ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "НОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ": Нарушения трудового законодательства, увольнение, задолженность по зарплате.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «новые технологии управления».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Костромской области

Адрес : 156026, Костромская область, ГОРОД кострома, кострома, УЛ гагарина, Д. 21, 1

Дата проверки: 23.11.2023

Требование: в Государственную инспекцию труда в Костромской области поступило обращение Морозова [С.] [В.] содержащее информацию о возможных признаках нарушения Трудового законодательства Российской Федерации в ООО «новые технологии управления» (далее ООО «нту») ИНН 4401169812, а именно, увольнение по инициативе работодателя, пункт 10 часть 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ, не выплачена заработная плата за период с 04 августа2023г., не произведен окончательный расчет по заработной плате по увольнению. Государственной инспекцией труда в Костромской области 16.11.2023г. был сделан запрос о предоставлении пояснений по сведениям, указанным в обращении. Из анализа представленных учредителем ООО «НТУ» Касимовой Н.Ю. документов и пояснений следует, что работодателем нарушен порядок привлечения к дисциплинарной ответственности в соответствии со статьями 192, 193 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ): уведомление о расторжении Трудового договора носит неясную формулировку основания прекращения Трудового договора, не принято к сведению, что работник находился в отпуске в период составления актов об отсутствии на рабочем месте, причины отсутствия работника Морозова С.В. работодателем (учредителем) ООО «НТУ» не выяснены и установленный порядок увольнения не соблюден. Приказ о расторжении Трудового договора издан без соблюдения требований ст.81, ст.192, ст. 193 ТК РФ. Доводы по требованию присутствия работника на рабочем месте, указанном в актах по адресу г.Кострома, ул. Гагарина, д.21, пом¹, ком.24, 25 в течении всего рабочего дня с 08.00 до 17.00, не имеют утвердительных оснований. В трудовом договоре, заключенном с работником как с генеральным директором по совместительству не установлено конкретного режима рабочего времени в соответствии с ч.1 ст. 100 ТК РФ, а также договор не содержит условие о конкретном рабочем месте. ТК РФ не содержит четкого определения понятия «место работы». Вместе с тем. ч. 4 ст. 57 относит к дополнительным условиям договора уточнение места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) рабочего места. Иных документов, кроме Трудового договора, которые содержали бы данные о режиме работы и месте работы, не представлено. Соответственно нет документов, подтверждающих тот факт, что работник знал, что когда составлялись акты об отсутствии его на рабочем месте как генерального директора, какой режим рабочего времени и место работы конкретно для него установлены. Вместе с тем, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется совместителю одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по основному месту работы в соответствии с ч.1 ст. 286 ТК РФ «Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом». Иными словами, требовать полугодовой отработки (ст. 122 ТК РФ), которую учредитель Касимова Н.Ю. указывает в актах об отсутствии генерального директора Морозова С.В. на рабочем месте и в своем пояснении, на работе по совместительству нельзя. В связи с несоответствием применения работодателем оснований расторжения трудовых отношений и правоприменения статьи ст. 81 ТК РФ в уведомлении работника о расторжении Трудового договора и приказа о расторжении Трудового договора, вследствие несоблюдения ст. 192, ст. 193 ТК РФ приказ об увольнении от 18.10.2023г. подлежит отмене. В силу действующего постановления Правительства РФ от 10.03.2022 № 336, в соответствии с абз.2 п.7 данного постановления предписание об устранении нарушений может быть выдано в случае выявления нарушений, влекущих непосредственную угрозу причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью, возникновения чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, ущерба обороне страны и безопасности государства. В связи с невозможностью Государственной инспекции труда в Костромской области выдать работодателю обязательное к исполнению предписание об отмене приказов о дисциплинарном взыскании и приказа об увольнении, работнику рекомендовано обратиться в суд с исковым заявлением о признании увольнения незаконным, восстановлении на прежнем месте работы, и (или) о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, а также выплаты задолженности по заработной плате, установленной в соответствии с трудовым договором. В соответствии со статьей 84.1 ТК РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового Кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В силу части 1 статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.