ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "НОВЫЙ ВОСТОК": Нарушение трудового законодательства, неформальная занятость.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «новый ВОСТОК».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Костромской области

Адрес: 157510, Костромская область, Р-Н шарьинский, Г. шарья, ПГТ ветлужский, УЛ. победы, Д. Д. 96А,

Дата проверки: 08.04.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, ПМ

Требование: в Государственную инспекцию труда в Костромской области поступила информация из МО МВД России «Шарьинский» о нарушении Трудового законодательства со стороны ООО «Новый Восток» (ИНН 4407014156), а именно наличие признаков неформальной занятости. В соответствии с частью 3 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). Согласно ч.1 ст. 67.1 Трудового Кодекса Российской Федерации, если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).