ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ НЬЮГОЛД: Нарушения трудового законодательства, невыплаты и обучение.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью ньюголд выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Костромской области
Адрес : 156 019 г Кострома ул Зеленая д 2 помещение 13
Проверяющий: Старший государственный инспектор [Б.] [А.] [А.]
Дата проверки: 22.06.2021
Цель: Проверка соблюдения Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права
Причины проверки: Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица индивидуального предпринимателя
Сведения о нарушении : неправомерно установлены сроки выплаты заработной платы нарушение срока выплаты заработной платы нарушение срока оплаты отпуска нарушение срока выплаты расчета при увольнении не выплачена денежная компенсация за нарушение сроков оплаты отпуска выплаты заработной платы и расчета при увольнении в трудовым договорах отсутствует условие о гарантиях и компенсациях за работу с вредными и или опасными условиями труда не всеми работниками обеспечено прохождение психиатрическое освидетельствование всеми работниками Общества не пройдено обучение
Нарушенный правовой акт: ч6 и ч9 ст136 ТК РФ ст140 ТК РФ ст236 ТК РФ абз7 ч2 ст 57 ТК РФ ст213 ТК РФ абз2 ч1 ст76 абз8 ч2 ст212 ч1 ст225 ТК РФ п34 36 Постановления Минтруда России Минобразования России от 13012003г 129 ред от 30 112 016 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» Зарегистрировано в Минюсте России 12022003г 4209Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года 58ФЗ Трудовой кодекс Российской Федерации Федеральный закон от 26 декабря 2008 года 294ФЗ О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля надзора и муниципального контроля Положение о Федеральной службе по труду и занятости утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года 324 Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права утвержденное Постановлением Правительства РФ от 1 092 012 875 Приказ Федеральной службы по труду и занятости от 10 ноября 2017 года 655 «Об утверждении проверочных листов списков контрольных вопросов для осуществления федерального государственного надзора за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права» Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации иные федеральные нормативные правовые акты и положения Приказ Роструда от 11042018г 201 «О внесении изменений в приказах Федеральной службы по труду и занятости от 10 ноября 2017г655» Зарегистрировано в Минюсте России 21092018г 52 202
Требование: 1Устранить нарушения требований 236 ТК РФ, а именно начислить и выплатить денежную компенсацию ФИО за нарушение сроков выплаты расчета при увольнении2Устранить нарушения требований ч6 ст136 ТК РФ, а именно установить в правилах внутреннего Трудового распорядка коллективном договоре или трудовом договоре сроки выплаты заработной платы в соответствии с трудовым законодательством, а именно не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода за который начислена заработная плата3Устранить нарушения требований 236 ТК РФ, а именно начислить и выплатить денежную компенсацию ФИО за нарушение сроков оплаты ежегодного основного отпуска4Устранить нарушение абз2 ч1 ст76 абз8 ч2 ст212 ч1 ст225 ТК РФ п34 36 Постановления Минтруда России Минобразования России от 13012003г 129 ред от 30 112 016 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» Зарегистрировано в Минюсте России 12022003г 4209 а именно обеспечить обучение и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке директора ФИОв связи с не прохождением в установленном порядке и в установленные сроки обучения отстранить от работы 168 работников
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаСтабильная зарплата, профессиональные коллеги. Подарки на праздники. я понимал, что бывали и переработки, и и иногда другие неприятные мелочи, но это нормально для работы, так как все другие так же работают. Компания на рынке больше 10 лет, за это время привода работали во всех частях нашей необьятной Родины, и это благодаря самоотверженному труду людей. Далее →✗ НедостаткиК сожалению, повсюду вмешательство учредителя из Китая, который не говорит ни по-русски, ни по-английски, плохо понимает рынок и озвучивает неверные решения. Это сильно мешало моей работе. Коллеги-инженеры из Китая так же поверхностно знают свою работу, и это дополнительный минус. Но все же я ставлю этому месту работы твердую четверку и рекомендую тип-сервис тем, кто не ищет легких путей. Я уволился из этой работы, потому что нашел работу с более высокой оплатой труда и более понятным алгоритмом работы. Далее →💬4 комментария
-
✓ ПреимуществаПрирода. По началу до официального оформления все прекрасно, рисуют, завлекают. Далее →✗ НедостаткиЕсли вы попали в это заведение в любом качестве работника, то вы автоматом раб. Вас будет бухгалтер, она же типа управляющая, х…сить, все [censored]. Никто не умеет работать. Хозяйка вечно чем-то недовольна. Типичное мещанство и барство. Вам будут зачехлять про лучшие условия, но после оформления вы будете денежки видеть с трудом и частями и т.д. По ощущениям не ЭКО отель, а зона особого режима. При приезде хозяев вы будете прыгать в любое время суток и готовить для них или убирать, и все гости не важны. Рабочий день всегда от 12 часов до 18. Ад и полный жнец. Для них все просто рабы, мы типа платим, но будем вас иметь. Далее →