ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ОБЪЕДИНЕНИЕ "СОДЕЙСТВИЕ РАЗВИТИЮ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА": Несоблюдение условий вахтового метода работы

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью объединение «содействие развитию предпринимательства».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия)

Адрес : 678900, Республика Саха (Якутия), У. алданский, Г. алдан, КВ-Л 2-Й, Д. Д.5,

Дата проверки: 25.12.2023

Причины проверки: Программа проверок

Требование: Согласно ст. 22 ТК РФ Работодатель обязан:  — соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В имеющихся материалах дела документов установлено следующее. Между работником [У.] Н.В. и ООО объединение «содействие развитию предпринимательства» (далее — Работодатель) заключен трудовой договор от 11.08.2023 г. №б/н (далее — договор от 11.08.2023 г.). Согласно п. 1.1 договора от 11.08.2023 г. Урмашов Н.В. принят в должности автоэлектрика. В соответствии с п. 1.2 договор от 11.08.2023 г. место выполнения работы: УС ФАД «Лена» Тында. Согласно п. 5.2 договор от 11.08.2023 г. продолжительность вахты — 2 календарных месяца со сменным режимом работы с предоставлением межвахтового отдыха сроком на 1 месяц. Согласно ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. В соответствии с ч. 1 ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ одним из обязательных условий в трудовом договоре является режим рабочего времени и времени отдыха. Согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. 23.11.2023 г. Урмашов Н.В. в адрес Работодателя написал заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. В соответствии с приказом от 24.11.2023 г. №3081 [У] Н.В. был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с 24.11.2023 г. по 23.12.2023 г. Таким образом, на основании письменного заявления Работодатель предоставил [У.] Н.В. отпуск без сохранения заработной платы. В соответствии со ст. 128 ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы Работодатель предоставляет исключительно по волеизъявлению работника. Принуждения со стороны Работодателя в адрес работника в части написания заявления об отпуске без сохранения заработной платы не допустимо. Какие-либо принуждения со стороны Работодателя не допустимы. Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Таким образом, Работодатель может поручить дополнительную работу наряду с основной только на основании письменного заявления работника. В соответствии со ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий Трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон Трудового договора. Таким образом, изменение условий Трудового договора работника [У.] Н.В., например, места работы, возможно только по соглашению сторон. Не допускается без согласия работника привлекать к дополнительной работе. Принуждение — незаконная мера работодателя. Запрет дискриминации сотрудника обозначен в ТК РФ. Увольнение по инициативе работника (п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ) предполагает его добровольное волеизъявление на прекращение трудовых отношений (ст. 80 ТК РФ, п.22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2015 г. №2. Давление со стороны работодателя с целью получения от работника заявления об увольнении исключает его волеизъявление. В соответствии с ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ). Если работник ссылается на понуждение к увольнению по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, то он должен доказать этот факт (п.1 ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее — ГПК РФ), п.22 Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2015 г. №2). В связи с чем, в целях предупреждения нарушения Трудового законодательства Государственной инспекцией труда в адрес Работодателя направлено настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований Трудового законодательства.