ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫЙ КОМПЛЕКС "ФАНТАЗИЯ": Не выдача расчетных листков работникам.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «оздоровительный комплекс «фантазия».

Проверка проведена: Чувашская Республики, Канашский район, д Караклы, ул. Молодежная, 13

Адрес : 652870, область, кемеровская, город, междуреченск, улица, чульжан, 420 000 160 000 177

Дата проверки: 30.01.2023

Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований

Требование: 10.01.2023г. в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области поступило обращение [Ш.] Е.В., о нарушении работодателем ООО «Оздоровительный комплекс «Фантазия», расположенного по адресу: 652870, кемеровская область — кузбасс, Г. междуреченск, ПОС. чульжан, ее трудовых прав. Обращение содержит сведения о действии (бездействии) работодателя которые приводят к нарушениям обязательных требований, предусмотренных ч. 1 ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее по тексту — ТК РФ). В обращении [Ш.] Е.В. указала, что работодатель не выдает расчетные листки. В ходе беседы, в отделе ФГН в г. Междуреченске Государственной инспекции труда в Кемеровской области — Кузбасса гр. [Ш.] Е.В. подтвердила, что расчетные листки, за все отработанные месяца в 2022г., не выдавались, поэтому она не может воспользоваться правом за обращением в государственные органы, а также самостоятельно рассчитать правильность начисления заработной платы. Гр. [Ш.] Е.В. пояснила, что на устное обращение в бухгалтерию, о выдаче расчетных листков, ответа не последовало. В связи с чем, инспектором было составлено заявление и предложено обратиться за получением расчетных листков в порядке ст. 62 ТК РФ (по письменному требованию). В настоящее время только по письменному требованию расчетные листки получены [Ш.] Е. В. Вместе с тем, действующее трудовое законодательство устанавливает обязанность именно работодателя выдавать расчетные листки, без предъявления письменного требования. Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.