ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ОНИКС": Задолженность по налогам, риски нарушения прав работников.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ОНИКС».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Свердловской области
Адрес: 620007, область свердловская, Г. екатеринбург, УЛ. латвийская, Д. Д.59, КВ. 177
Дата проверки: 31.05.2023
Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Требование: поступили сведения из налоговых органов о следующих действиях (бездействии): об имеющейся у Вас задолженности по уплате налога на доходы физических лиц. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) Государственной инспекцией труда в Свердловской области проведен анализ поступившей информации из налоговых органов об имеющейся у Вас задолженности по уплате налога на доходы физических лиц. В ст. 37 Конституции РФ закреплено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса РФ (далее по тексту — ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В ходе анализа установлен факт наличия задолженности по уплате налога на доходы физических лиц, что создает потенциальный риск формирования задолженности по оплате труда. Возникновение данной ситуации неизбежно повлечет нарушение трудовых прав работников на своевременную и полную оплату труда, а также нарушение вышеуказанных норм закона. Таким образом, в целях недопущения нарушений трудовых прав работников, необходимо осуществлять экономическую деятельность Вашей организации так, чтобы исключить формирования задолженности по оплате труда.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
ооо «Оникс», офис находится в Красногорске на Ленина 63, занимаются благоустройством дорог, услугами ЖКХ, обслуживанием территорий. Хочу предостеречь — избегайте устройства в данную компанию, особенно в офис — бухгалтерия, кадры и секретариат! (Хотя рабочим точно не лучше, так же дурят на деньги, да еще и труд физический). Данный работодатель вор, мошенник и обманщик, отнимает/ворует ваше время и труд — в итоге ничего не платит. Работала в офисе, условия труда плохие — моральная давка со стороны главного бухгалтера [Ф.] В. В. — матери руководства (она там творит просто что хочет, эта женщина, видимо, уже словила старческий маразм и возомнила себя этакой «барыней» с дырой в кармане — честно, от ее поведения было смешно и страшно одновременно, что вот такие неадекваты могут руководить [censored], увольнять их когда захотят и в лицо говорить, что не заплатят и безнаказанно издеваться над ними. Руководство выше не будет вмешиваться, и вас никто не защитит, будьте уверены))), вас ждет : (кстати, больше нескольких месяцев в офисе никто не задерживается) унизительное отношение изо дня в день с унизительными высказываниями в ваш адрес и адрес других сотрудников (и это слушать невыносимо), идет полное обесценивание труда: постоянные высказывания о вашей «низкой» квалификации (эти высказывания... Далее →💬1 комментарий
-
Оникс в лице директора [З.] клевещет на бывших сотрудников! Увольняет без об'яснения причин и далее распространяет лживую информацию в сети Интернет и по телефону непосредственно новому работодателю, так, что меня от рейса отклонили и не взяли на работу! Позвонил новому работодателю и сказал, что у меня ДТП много и машина в грязи, на самом деле у меня ДТП не было вообще никогда это можно проверить на сайте ГИБДД и машина в идеале! [З.] лжец и клеветник! Пожалуйста проверь моему отзыву, остерегайтесь то очень опасная! После работы в его ониксе по перевозке, я на работу не могу устроится вообще никуда, он везде звонит и пишет и говорит ложь про меня! Не устраивайтесь в Оникс никогда к [З.] и его шайку! Как рок теперь, не берут на работу, потому что у них какой-то чат и он там пишет гадости и ещё в открытом доступе в сети Интернет! Клеветник [З.] когда же ты успокоишся! У тебя работать по 20 часов в сутки невозможно без выходног, А в выходной на ТО и сам машинау ремонтировать, а вечером снова в рейс! У него водители как рабы, и слова не скажи, сразу увольняет; Осторожно, он зарегистрирован ещё в группе водителей, которые на него работают, только не под своим именем и читает и слушает всё! Увольняет, а потом жизни нет от него!... Далее →