ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ОПС": Не указаны режим работы и условия труда.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ОПС» выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Оренбургской области
Адрес : ул. Базовая, д. 23, г. Оренбург, 460 028
Проверяющий: Гос. инспектор труда [С.] а.в.
Дата проверки: 14.12.2020
Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права.
Причины проверки: Рассмотрение обращения
Сведения о нарушении : В нарушение требований ст. 57 Трудового Кодекса РФ в трудовом договоре № 109−2016 от 05.12.2016г. с Мотиным В.П. не указаны обязательные условия: режим рабочего времени и времени отдыха. В нарушение требований ст. 57 Трудового Кодекса РФ в трудовом договоре № б/н от 02.02.2015г. с [Б.] А.С. не указаны обязательные условия: режим рабочего времени и времени отдыха; условия труда на рабочем месте; гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
Нарушенный правовой акт: ТК РФ Раздел III, Глава 10, Статья 57, Пункт 2, Часть 6ТК РФ Раздел III, Глава 10, Статья 57, Пункт 2, Часть 5ТК рф
Требование: Необходимо устранить нарушение требований ст. 57 Трудового Кодекса РФ: в трудовом договоре № б/н от 02.02.2015г. с [Б.] А.С. не указаны обязательные условия: режим рабочего времени и времени отдыха; условия труда на рабочем месте; гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаПремия новичка, но это чисто символически. Все по одному сценарию: привлечь молодого амбициозного и проактианого, а потом выжать из него все соки, всю энергию и уволить. Сначала мягко постелят, а потом жестко спать. Это еще не все: ставят нереальные планы продаж, да такие, что бедные фин консультанты офиса просто как машины однообразно под любым предлогом впаривают свою Халву. Бред. Хотя в Альфа банке тоже до этого докатились. И еще из преимуществ, относительно, это с вертикальным ростом растет и возможности дмс. Далее →✗ НедостаткиПросто неадекватнейшая начальница, с улыбкой может нести ерунду и с такой же гримасой давить на увольнение. И это HR службы банка! Делает вид, что помогает новичкам, а сама все скидывает на них. При этом раздает столько советов, только не работающих, не актуальных, но ей всё виноваты, но не она. Заставляет уволиться тех, кто ей не угоден просто по характеру. Стучит своей руководительнице на всех своих подчиненных, что они плохие и не вывозят планы, устраивает личную текучку кадров в своем отделе (а там отдел не только городской, но и из нескольких регионов). Поощряет подлизывания и любит любимчиков своих, а остальных заваливает тяжелыми вакансиями и работой. При этом сам банк не делает никакой аналитики, чтобы по зарплатам быть конкурентными, и рекрутерам приходится высасывать из пальца кандидатов за 30−35 тысячный оклад. Ужас. Я, работая там, выполнял и план новичка, и опытного, всех устраивал. А как подняли планы, то один раз немного не дотянул и резко попал в опалу, стали гнобить, вызывать на ковер, создавать контрольные задачи, спрашивать, почему недовыполнил. А потом услышал фразу от начальницы, мол, ты не позволяешь мне заработать больше денег, увольняйся. Я ничего больше доказывать не стал, уволился из этой шараги. Кстати, она там, эта начальница, до сих пор работает... Далее →
-
