ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ОРЕНРЕГИОН": Недостаток средств защиты и нарушение условий труда.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «оренрегион» выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Оренбургской области Адрес : 460006, Оренбургская область, город Оренбург, Парковый проспект, дом 48, квартира 14 Проверяющий: госинспектор труда [В.] и.а. Дата проверки: 10.01.2019 Цель: Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда Причины проверки: рассмотрение обращения работника в связи с нарушением Трудового законодательства Сведения о нарушении : В нарушение ч.2 ст. 212 ТК РФ в период Макаров С.И. не обеспечен средствами индивидуальной защиты, а именно: с 02.08.2018 по 11.01.2019 костюмом для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий; с 03.10.2018 по 11.09.2019 сапогами резиновыми с защитным подноском; фартуком из полимерных материалов с нагрудником. В нарушение ст. 60.2 ТК РФ в отсутствие письменного согласия [М.] С.И. не установлен срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем, а также размер доплаты за расширение зон обслуживания. В нарушение пункта ч. 2 ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре, заключенным с [М.] С.И., не включено обязательное условие, а именно не указаны условия труда на рабочем месте. 4. В соответствии с ч.3 ст.57 ТК РФ, если при заключении Трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания Трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст Трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью Трудового договора. В нарушение ч.3 ст.57 ТК РФ трудовой договор [М.] С.И. по состоянию на 11.01.2019 не дополнены обязательными условиями, предусмотренными ч.2 ст.57 ТК рф. Нарушенный правовой акт: ТК РФ Требование: В соответствии с ч.2 ст. 212 ТК РФ [М.] С.И. не обеспечить средствами индивидуальной защиты, а именно: костюмом для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий; сапогами резиновыми с защитным подноском; фартуком из полимерных материалов с нагрудником. В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия [М.] С.И. установить срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем, а также размер доплаты за расширение зон обслуживания. В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ, в трудовой договор, заключенный с [М.] С.И., включить обязательное условие, а именно: условия труда на рабочем месте. В соответствии с ч.3 ст.57 ТК РФ трудовой договор [М.] С.И. дополнить обязательными условиями, предусмотренными ч.2 ст.57 ТК рф.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаПремия новичка, но это чисто символически. Все по одному сценарию: привлечь молодого амбициозного и проактианого, а потом выжать из него все соки, всю энергию и уволить. Сначала мягко постелят, а потом жестко спать. Это еще не все: ставят нереальные планы продаж, да такие, что бедные фин консультанты офиса просто как машины однообразно под любым предлогом впаривают свою Халву. Бред. Хотя в Альфа банке тоже до этого докатились. И еще из преимуществ, относительно, это с вертикальным ростом растет и возможности дмс. Далее →✗ НедостаткиПросто неадекватнейшая начальница, с улыбкой может нести ерунду и с такой же гримасой давить на увольнение. И это HR службы банка! Делает вид, что помогает новичкам, а сама все скидывает на них. При этом раздает столько советов, только не работающих, не актуальных, но ей всё виноваты, но не она. Заставляет уволиться тех, кто ей не угоден просто по характеру. Стучит своей руководительнице на всех своих подчиненных, что они плохие и не вывозят планы, устраивает личную текучку кадров в своем отделе (а там отдел не только городской, но и из нескольких регионов). Поощряет подлизывания и любит любимчиков своих, а остальных заваливает тяжелыми вакансиями и работой. При этом сам банк не делает никакой аналитики, чтобы по зарплатам быть конкурентными, и рекрутерам приходится высасывать из пальца кандидатов за 30−35 тысячный оклад. Ужас. Я, работая там, выполнял и план новичка, и опытного, всех устраивал. А как подняли планы, то один раз немного не дотянул и резко попал в опалу, стали гнобить, вызывать на ковер, создавать контрольные задачи, спрашивать, почему недовыполнил. А потом услышал фразу от начальницы, мол, ты не позволяешь мне заработать больше денег, увольняйся. Я ничего больше доказывать не стал, уволился из этой шараги. Кстати, она там, эта начальница, до сих пор работает... Далее →
-
✓ ПреимуществаИз объективных преимущественно это относительно удобное местоположение, сравнительно конкурентная плата для некоторых категорий специалистов, но не водителей. Далее →✗ НедостаткиЧто касается коллектива в офисе, то с виду все хорошо и замечательно. И также преподносят себя. А вот изнутри, при том, что улыбаются и жмут руки, могут сплетничать, подсиживать. Любят некоторые из руководства давать задачи, которые они сами должны делать, или делать все разом вместе и еще крайним будешь. При увольнении еще и скорее с офиса хотят распрощаться: итак вынужденно ушел, так еще, как только подписал приказ об увольнении, то сразу же все доступы отрубили от компании. Конечно, таким образом работать не мог, но сказали, вот свободен, сдавай «аммуницию». Бред, а вот чтобы выдать мне для работы доступы, я ходил за админами две недели. Да, и никому ничего не надо: сам организуй, сам все сделай и везде успей, вот девиз компании. Не знаю, как такое есть или нет в деле в полях с водителями, но в головном офисе это точно так и есть. Да, и у логистов относительно скромные зарплаты, у отдела персонала выше, но только, как я уже понимаю, за лояльность и так называемую проактивность. Вообще, где бы не слышал на работе это слово, лишний раз убеждаюсь, что оно значит только то, что ты и в поле жнец и на дуде игрец и чтоб слова... Далее →