ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ОРИМЭКС: Нарушения трудового законодательства и условий труда.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью оримэкс выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Мордовия
Адрес : 430 006 мордовия республика ГОРОД саранск УЛИЦА энергетическая 33
Проверяющий: старший государственный инспектор труда [Н.] [А.] [Г.]
Дата проверки: 04.10.2021
Цель: Проверка соблюдения Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права
Причины проверки: Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица индивидуального предпринимателя
Сведения о нарушении : 1 Работники ООО «оримэкс» ФИО допущены к работе без обязательного психиатрического освидетельствования 2 Работники ФИО допущены к исполнению трудовых обязанностей без прохождения первичного инструктажа3 В нарушение ст 57 Трудового Кодекса Российской Федерации в трудовом договоре заключенном ООО «оримэкс» ФИО отделочник изделий из древесины занятый лакокрасочными работами с применением веществ не ниже 3 класса опасности сборочный цех участок покраски не установлены конкретный размер оплаты труда режим рабочего времени и времени отдыха повышенный размер оплаты труда гарантии за работу с вредными и или опасными условиями труда молоко или другие равноценные продукты4 В нарушение ст 57 Трудового Кодекса Российской Федерации в трудовом договоре заключенном ООО «оримэкс» с ФИО отделочник изделий из древесины занятый лакокрасочными работами с применением веществ не ниже 3 класса опасности сборочный цех участок покраски не установлены конкретный размер оплаты труда режим рабочего времени и времени отдыха повышенный размер оплаты труда гарантии за работу с вредными и или опасными условиями труда молоко или другие равноценные продукты5 В нарушение ст 57 Трудового Кодекса Российской Федерации в трудовом договоре заключенном ООО «оримэкс» с ФИО отделочник изделий из древесины занятый лакокрасочными работами с применением веществ не ниже 3 класса опасности сборочный цех участок покраски не установлены конкретный размер оплаты труда режим рабочего времени и времени отдыха повышенный размер оплаты труда гарантии за работу с вредными и или опасными условиями труда молоко или другие равноценные продукты6 В нарушение ст 57 Трудового Кодекса Российской Федерации в трудовом договоре заключенном ООО «оримэкс» с ФИО станочник деревообрабатывающих станков заготовительного цеха не установлены конкретный размер оплаты труда режим рабочего времени и времени отдыха повышенный размер оплаты труда итоговый класс условий труда 2 класс не соответствует данной профессии7 В нарушение ст 57 Трудового Кодекса Российской Федерации в трудовом договоре заключенном ООО «оримэкс» с ФИО столяр сборочного цеха участок столов не установлены конкретный размер оплаты труда режим рабочего времени и времени отдыха повышенный размер оплаты труда итоговый класс условий труда 2 класс не соответствует данной профессии8 В нарушение ст 57 Трудового Кодекса Российской Федерации в трудовом договоре заключенном ООО «оримэкс» с ФИО столяр сборочного цеха участок столов не установлены конкретный размер оплаты труда режим рабочего времени и времени отдыха повышенный размер оплаты труда итоговый класс условий труда 2 класс не соответствует данной профессии9 В нарушение ст 57 Трудового Кодекса Российской Федерации в трудовом договоре заключенном ООО «оримэкс» с ФИО шлифовщик заготовительного цеха не установлены конкретный размер оплаты труда режим рабочего времени и времени отдыха повышенный размер оплаты труда итоговый класс условий труда 2 класс не соответствует данной профессии
Нарушенный правовой акт: 1 Нарушение ст212 213 Трудового Кодекса Российской Федерации Постановление Правительства РФ от 28 041 993 377 ред от 23 092 002 О реализации Закона Российской Федерации О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании вместе с Перечнем медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности связанной с источником повышенной опасности2 Нарушение п 214 Приложения к Постановлению Минтруда России и Минобразования России от 13 012 003 N 129 Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций3 Нарушение ст 57 Трудового Кодекса Российской Федерации 4 Нарушение ст 57 Трудового Кодекса Российской Федерации 5 Нарушение ст 57 Трудового Кодекса Российской Федерации 6 Нарушение ст 57 Трудового Кодекса Российской Федерации 7 Нарушение ст 57 Трудового Кодекса Российской Федерации 8 Нарушение ст 57 Трудового Кодекса Российской Федерации9 Нарушение ст 57 Трудового Кодекса Российской Федерациип 2 ч 1 статьи 57 Федерального закона «О государственном контроле надзоре и муниципальном контроле в Российской Федерации»
Требование: 1Организовать проведение обязательных психиатрических освидетельствований работников ООО «оримэкс» ФИО Основание ст212 213 Трудового Кодекса Российской Федерации Постановление Правительства РФ от 28 041 993 377 ред от 23 092 002 О реализации Закона Российской Федерации О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании вместе с Перечнем медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности связанной с источником повышенной опасности2Работникам ООО «оримэкс» ФИО организовать прохождение инструктажа на рабочем месте согласно Постановлению Минтруда России и Минобразования России от 13 012 003 N 129 Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организацийОснование п 214 Приложения к Постановлению Минтруда России и Минобразования России от 13 012 003 N 129 Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций3Привести в соответствие со ст 57 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор заключенный ООО «оримэкс» с ФИО отделочник изделий из древесины занятый лакокрасочными работами с применением веществ не ниже 3 класса опасности сборочный цех участок покраски в части размера оплаты труда режима рабочего времени и времени отдыха повышенного размера оплаты труда гарантий за работу с вредными и или опасными условиями труда молоко или другие равноценные продукты4Привести в соответствие со ст 57 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор заключенный ООО «оримэкс» с ФИО отделочник изделий из древесины занятый лакокрасочными работами с применением веществ не ниже 3 класса опасности сборочный цех участок покраски в части размера оплаты труда режима рабочего времени и времени отдыха повышенного размера оплаты труда гарантий за работу с вредными и или опасными условиями труда молоко или другие равноценные продукты5Привести в соответствие со ст 57 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор заключенный ООО «оримэкс» с ФИО отделочник изделий из древесины занятый лакокрасочными работами с применением веществ не ниже 3 класса опасности сборочный цех участок покраски в части размера оплаты труда режима рабочего времени и времени отдыха повышенного размера оплаты труда гарантий за работу с вредными и или опасными условиями труда молоко или другие равноценные продукты6Привести в соответствии со ст 57 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор заключенный ООО «оримэкс» со ФИО станочник деревообрабатывающих станков заготовительного цеха в части размера оплаты труда режима рабочего времени и времени отдыха повышенного размера оплаты труда итогового класса условий труда7Привести в соответствие со ст 57 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор заключенный ООО «оримэкс» с ФИО столяр сборочного цеха участок столов в части размера оплаты труда режима рабочего времени и времени отдыха повышенного размера оплаты труда итогового класса условий труда8Привести в соответствие со ст 57 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор заключенный ООО «оримэкс» с ФИО столяр сборочного цеха участок столов в части размера оплаты труда режима рабочего времени и времени отдыха повышенного размера оплаты труда итогового класса условий труда9Привести в соответствие со ст 57 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор заключенный ООО «оримэкс» с ФИО шлифовщик заготовительного цеха в части размера оплаты труда режима рабочего времени и времени отдыха повышенного размера оплаты труда итогового класса условий труда
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаНекоторые из коллектива приятные люди. Работа понятная. Далее →✗ НедостаткиЗдравствуйте. Я бы хотела оставить жалобу на директора магазина «Смарт», находящегося по адресу: г. Саранск, Лямбирское шоссе, 10г, Сидорову е.ю. в середине марта этого года я устраивалась в вашу сеть на должность продавца-универсала. Вчера, 30.04.25, я узнала о своём увольнении в сообщении. Ниже предоставлю скриншоты последней переписки с данным директором. По стечению обстоятельств меня провели как партаймера, неофициально. Договаривались на 10 дней, а по итогу полтора месяца я так и находилась в подвешенном состоянии, неофициально оформленной. Целый месяц практически каждый день я подходила к Сидоровой Е.Ю. с просьбой провести меня, как положено по ТК, на что каждый раз она находила причины этого не делать: то она заболела, то занята, то на совещании, то ей не до меня, так как она ждёт приезда Шитова либо Ваниной. При оформлении никаких документов и договоров мне не предоставили. Никаких стандартов и регламентов магазина мне тоже не предоставили. Данный человек, Сидорова Е.Ю., не знает, что такое соблюдение субординации, с персоналом общается на «ты» и матом. Об обратной связи она тоже не знает, всё, что она умеет — ставить задачи в приказном формате, на любой вопрос отвечает: «не нужно мне задавать лишних вопросов». При оформлении санитарной книжки, перед... Далее →
-
Проходил у них (i2crm) два собеседования на МПП (менеджер по продажам). После собеседования с HR Д., создалось впечатление типичной конторки, с низким уровнем руководящего состава. После первого же собеседования с HR Д., остался негативный осадок, как о компании, так и о самой Д., как специалисте. В который раз убеждаюсь — какой HR, такая и фирма и руководство. О продажах вопросов почти не было, зато были «шаблонные» личные вопросы уровня «назовите ваши достижения в жизни». После каждого вашего ответа, Д. высказывает своё мнение. И ключевой ответ (мнение) у Д. на ваши ответы — фраза «это странно». Реальный пример: Д. спрашивает: «Что для вас важно в компании». Я ответил: «В компании мне важно работать со специалистами своего дела, чтобы была команда профессионалов». На что Д. мне тут же отвечает пренебрежительным тоном: «Хм, ну это странно!». Честно говоря, я даже обомлел. Я спросил, мол «почему это странно». Ответ Д.: «Вот мне всё равно будут ли меня окружать специалисты или дилетанты, мне главное делать своё, зачем мне остальные, а то, что вы ответили — это как-то странно». Я вас поздравляю, Д. Но, а вот мне (и миллионам другим) не всё равно. Вы не сможете работать одна в вакууме, вы в любом случае взаимодействуете... Далее →