ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПАНАЦЕЯ": Нарушение выплаты заработной платы ниже минимума.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ПАНАЦЕЯ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Самарской области

Адрес: 446450, обл. Самарская, г. Похвистнево, ул. Матросова, д 1

Дата проверки: 03.10.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, ПМ

Требование: Зарегистрированы сведения о следующих действиях (бездействии): информация из Министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области (вх. ГИТ от 01.10.2024 № 63/5−414−24-ПВ) о выплате заработной платы ниже минимального размера оплаты труда 1.  В соответствии с абз.2 ч.2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. 2.  В соответствии с ч.3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. 3.  В соответствии с ч.1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. в случае нарушения требований абз.2 ч.2 ст. 22 ТК РФ, ч.3 ст. 133 ТК РФ, ч.1 ст. 236 ТК РФ виновные лица могут быть привлечены к административной ответственности.