ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПАРТНЁР": Нарушение выплат, отсутствие условий труда, требования документов.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «партнёр» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Саратовской области

Адрес : 412309, саратовская область, ГОРОД балашов, УЛИЦА ленина, дом ДОМ 18, 64, 640 000 050 000 116

Проверяющий:  гос. инспектор труда [К.] с.в.

Дата проверки: 15.02.2021

Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, проверки поступившей информации о фактах нарушений работодателями требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством вх. №64/6−832−20-ПВ от 24.12.2020 г. надзор и контроль за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан. соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами;

Причины проверки: абз. 4 ч.7 ст. 360

Сведения о нарушении : 1. В нарушение ч. 3 ст. 133 ТК РФ, ч. 1 ст. 133.1 ТК РФ заработная плата [Р.] Т.В. за январь-апрель 2020г., июль-сентябрь 2020г., [Д.] А.С. за апрель 2020г., июль-сентябрь 2020г., [С.] В.В. за январь 2020г., март 2020г. начислена и выплачена в размере ниже МРОТ, установленного на территории Саратовской области. 2. В нарушение требований ч. 1 ст. 65 ТК РФ в п. 2.3 правил внутреннего Трудового распорядка ООО «Партнер», работодатель при приеме на работу требует от работника предъявить страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, а также лишает работника права представлять, в том числе, сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса). 3. В нарушение ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в п. 2.16 правил внутреннего Трудового распорядка работодатель лишает работника права в день прекращения Трудового договора получить, в том числе, сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя. 4. В нарушение ст. ст. 191 ТК РФ, ч. 4 ст. 8 ТК РФ в п. 8.2 правил внутреннего Трудового распорядка ООО «Партнер» отсутствуют такой вид поощрения как представление к званию лучшего по профессии. 5. В нарушение требований ч. 2 ст. 57 ТК РФ в представленном в ходе проведения проверки трудовом договоре б/н от 11.03.2014г., заключенном с [С.] В.В., б/н от 01.04.2020г., заключенном с [Д.] А.С., б/н от 01.04.2010г., заключенном с [Р.] Т.В. отсутствует указание на условия труда на рабочем месте.

Нарушенный правовой акт: ТК рф

Требование: В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ, ч. 1 ст. 133.1 ТК РФ заработную плату [Р.] Т.В. за январь-апрель 2020г., июль-сентябрь 2020г., [Д.] А.С. за апрель 2020г., июль-сентябрь 2020г., [С.] В.В. за январь 2020г., март 2020г. начислить и выплатить в полном объеме. В соответствии со ст. 57 ТК РФ — трудовые договора, заключенные с [С.] В.В., [Р.] Т.В., [Д.] Т.С. дополнить сведениями об условиях труда на рабочем месте, путем заключения дополнительного соглашения. В соответствии с ч. 1 ст. 65 ТК РФ, ст. 66.1 ТК РФ — п. 2.3 правил внутреннего Трудового распорядка привести в соответствие с положениями вышеуказанных статей, указав, что при приеме на работу работник имеет право предоставить работодателю, в том числе, сведения о трудовой деятельности, а также документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа. В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ — в п. 2.16 правил внутреннего Трудового распорядка добавить право работника получить, в том числе, сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя. В соответствии со ст. 191 ТК РФ — п. 8.2 правил внутреннего Трудового распорядка привести в соответствие с положением вышеуказанной статьи, добавив такой вид поощрения, как представление к званию лучшего по профессии.