ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПЕРСОНА": Невыплата заработной платы, нарушение трудовых норм.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ПЕРСОНА».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Оренбургской области
Адрес: 462419, область оренбургская, Г. ОРСК, ПР-КТ МИРА, Д. Д.26,
Дата проверки: 05.06.2024
Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, ПМ
Требование: В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии со ст. 135 Трудового Кодекса РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В силу ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Согласно п. 1 постановления Госкомтруда СССР, секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 № 403/20−155 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» утвержден районный коэффициент 1,15 к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Урала. В настоящее время постановление Госкомтруда и социальным вопросам СССР и ВЦСПС от 02.07.1987 № 403/20−155 не признано утратившим силу. В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер заработной платы с 1 января 2023 года установлен в размере 16 242 руб., с 1 января 2024 года — в размере 19 242 руб. Таким образом, заработная плата работнику полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), с учетом уральского коэффициента с 1 января 2023 года и без учета работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни не может быть менее — 18 678 руб., с 1 января 2024 года — 22 128 руб. Выплата заработной платы работникам ниже минимального размера оплаты труда может повлечь нарушение требований ст.ст.22,133,135, 148 ТК РФ.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Хотелось бы рассказать об опыте работы на майонезном заводе Персона. Работа находится в промышленной зоне на производстве. Офисные помещения там же. Не нужно долго работать, чтобы понять, что и как здесь устроено. Зарплата серая, соответственно, ты получаешь копейки за праздники и прочее. На Новый год ребенку дают подарок, но я бы сама такой есть не стала. Коллектив женский, молчаливый, но те, кто работают давно, обсудят тебя за спиной от и до, очень много сплетен и грязи, огромная текучка. Уходишь с ребенком на больничный — ты враг, потому что за тебя будут работать, а этого делать никто не хочет, удаленки нет. Хорошо развита система штрафов, но при этом нет премий. Неадекватное руководство, директор позволяет себе кричать матом на подчиненных. Соцпакета нет, место для обедов вечно грязное, оборудование (компьютеры) очень старое, и работать за ним просто невозможно. Одним словом — совдеп. Не рекомендую сюда устраиваться никому. Далее →
-
Новый способ мошенничества, берут на работу в виде стажировки с условием ее оплаты после официального трудоустройства, не предоставляя не инструмент, не материалы, но при этом спрашивая план. После этого, когда уже отработаешь значительное время и начинаешь узнавать по поводу оплаты, тебе говорят вы еще неофициально устроены, а значит и платить вам нельзя. В конечном итоге, вас не могут устроить официально по ряду различных причин и платить вам не собираются. Даже без «благодарю» обходятся Далее →