ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПОЛИМЕРЗАПЧАСТЬ": Удержание заработной платы свыше 20 процентов.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «полимерзапчасть».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Саратовской области

Адрес : 413840, область саратовская, Г. балаково, УЛ. транспортная, Д. Д.36,

Дата проверки: 17.08.2023

Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований

Требование: нарушения Трудового законодательства, допущенные по адресу 413840, саратовская область, балаково город, транспортная улица, 36 в части удержания окончательного расчета суммы, свыше 20% В Государственную инспекцию труда в Саратовской области поступила информация о нарушениях Трудового законодательства. Согласно ч.1 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В соответствии с абз.5 ч.2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. Согласно ч.1 ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами,  — 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. Таким образом, правило ч.1 ст. 138 ТК РФ распространяется и на удержания за неотработанные дни отпуска. Аналогичная позиция содержится и в Письме Министерства труда и социальной защиты РФ от 30 марта 2021 г. № 14−3/ООГ-2784 Об отпусках. В ходе оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям было установлено, что согласно приказа от 21.07.2023года работник [З.] А.Д. был уволен из ООО «Полимерзапчасть» с 24.07.2023года на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию). Согласно письменных пояснений директора Э.В. [С.] окончательный расчет при увольнении с [З.] А.Д. был произведен. Удержано за неотработанные дни отпуска по календарным дням в количестве 26 дней. Общий объем удержаний составил 32832, 31 р. На день увольнения у [З.] А.Д. не было неиспользованного отпуска, т.к. за 2023г. отпуск был предоставлен в полном объеме с 01.05.2023г. по 30.05.2023г. Согласно представленному работником расчетному листку за июль 2023 года, было начислено 34381, 90р. Удержание за неотработанные дни отпуска составило 32832, 31р., что составляет 95, 5%. Таким образом, нарушение Трудового законодательства в части удержания окончательного расчета суммы, свыше 20%, влечет нарушение ч.1 ст. 138 ТК рф.