ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПОЛИС": Нарушения охраны труда и инструктажей работников.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «полис» выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Красноярском крае Место фактического осуществления деятельности : 660 020 красноярский КРАЙ ГОРОД красноярск УЛИЦА дудинская ДОМ 1литера В, в8 Проверяющий: государственный инспектор труда, Генеральный директор [Х.] [Е.] [А.] Лебедева [Л.] [А.] Дата проверки: 2020−02−06t11:53:00.074 Цель: Проверка соблюдения Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права Причины проверки: Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя. Сведения о нарушении : Нарушено требование охраны труда о медицинском обеспечении работников посты, для оказания первой помощи работникам, не укомплектованы аптечками для оказания первой помощи. В период с 01.07.2016 по 09.01.2020 гг., в нарушение требований стати 225 Трудового Кодекса Российской Федерации в ООО «полис» к эксплуатации оборудования и выполнению технологических процессов должностные лица допускались без первичного (повторного) инструктажа на рабочем месте, без обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда. Требование: Укомплектовать посты, для оказания первой помощи работникам, аптечками для оказания первой помощи. Основание: Статья 223 Трудового Кодекса Российской Федерации, пункт 23 Правил по охране труда для полиграфических организаций и Типовых инструкций по охране труда для полиграфических организаций, утвержденных приказом МПТР РФ от 04.12.2002 № 237.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаВ моём офисе был очень дружный коллектив. Я, за всю свою работу там, увидела как сменилось полностью руководство. Плюсом могу точно отметить, что зп стала официальной. Это наверно единственный плюс за все это время. С каждым годом компания все больше и больше экономит на своих подчинённых. Даже на ленте ЭКГ экономит), да впринципе на всем инвентаре. Еслм ранее ещё неплохие корпоративы были то сейчас, даже мысли нет о них. Руководство заставляет отдаться работе на 10000%. Виноваты все вокруг кроме них. Самое наверное неприятное, что они не ценят сотрудников своих и никак не мотивируют. Просто говорят -надо. Надо пойти и снять швы пациенту, даже если вы не хирург, а прости участковый терапевт. Нет инструментов, найдите. Ведь пациент жалобу написал, что Терапевт пришёл без инструментов. Вы обязаны снять, иначе жалобы пойдут выше. И вот это один из примеров. ЗП обычная Примерно как в гос, на ставку 40–50 тыс. Очень конечно зависит оо центра где вы работаете. Если нет сотрудников, то вы и 80 можете получать на ставку, но и пахать вы будете за 2 врача. Имейте ввиду. Компания подходит для молодых, кто только закончил и хочет повариться в этом во всем). Хороший уважающий специалист думаю... Далее →✗ НедостаткиУлучшить надо все! Перестать прокачивать и набирать людей в помощь hr директору и т. д.направить это финансирование на врачей! Стимулировать их премиями. А лучше всего убрать выше стоящее руководство, которое сидит в ЦО! Ведь рыба гниет с головы! Увеличить отпуск. (Тут 28 дней). Увеличить ЗП. Далее →
-
Для тех, кто хочет устроиться: последние отзывы написаны сотрудниками компании, их можно не читать) Начну с того, что руководство компании делится на врачебный блок и административный. Представители «врачебного» — [И.] [С.] и [Е.] Алексеевич-неравнодушные к проблемам врачей компании люди, всегда помогали советом в сложных ситуациях, оставили хорошее впечатление) Основная проблема в «административном». Во- первых, в любой уважающей себя медицинской компании, проводит собеседования с потенциальными кандидатами на врачебные должности главный врач либо его заместитель с присутствием hr-менеджера по желанию первого, а не только hr-менеджера (ну либо как написано на сайте- директор по развитию персонала) как в «Полисе». Работой этого блока недовольны практически все сотрудники, если устроитесь-узнаете все сами, так как работники этой сферы будут вмешиваться во все) Несмотря на эпидемию, компания находится в непростом материальном положении, когда начался COVID-19 сотрудникам не были выданы вовремя сизы (ну конечно они появились где-то к маю — месяцу в очень небольшом количестве), во многих офисах переболели все сотрудники. Ковидные выплаты не получали, не спорю, что попытки добиться выплат были, но факт, что они начались только с ноября 2020 года говорит о том, что с юридическим отделом что-то тоже хромает. А когда... Далее →