ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПРОГРЕСС": Нарушения учёта и расследования микроповреждений.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ПРОГРЕСС».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Московской области
Адрес: 249037, Калужская область, ГОРОД обнинск, обнинск, УЛ красных ЗОРЬ, Д. 26, 405
Дата проверки: 09.06.2023
Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Требование: Абзацем 17 ч.3 ст.214 ТК РФ установлено работодатель обязан обеспечить расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм), в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; В связи с изменениями Трудового Кодекса Российской Федерации от 01.03.2022, вступила в силу ст.226, согласно которой установлено для целей настоящего Кодекса под микроповреждениями (микротравмами) понимаются ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения, полученные работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, указанными в части второй статьи 227 настоящего Кодекса, при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, не повлекшие расстройства здоровья или наступление временной нетрудоспособности (далее — микроповреждения (микротравмы) работников). В целях предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний работодатель самостоятельно осуществляет учет и рассмотрение обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм) работников. Основанием для регистрации микроповреждения (микротравмы) работника и рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к его возникновению, является обращение пострадавшего к своему непосредственному или вышестоящему руководителю, работодателю (его представителю). Рекомендации по учету микроповреждений (микротравм) работников утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В силу требований абзаца второго части второй статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ Преимуществавообще никакие.та которая приводит сотрудников оксана МОЖЕТ спокойно ВАС кинуть НА деньги..которые ВЫ заработали Далее →✗ Недостаткикаждый ДЕНЬ ИЩУТ НОВЫХ сотрудников. НИКТО ТАМ НЕ задерживается… приводят ЛЮДЕЙ С хорошим обещанием и заработка, И В ИТОГЕ кидают НА деньги. ЕСЛИ придёте К Оксане, убегайте ОТ НЕЁ сразу… Далее →
-
✓ ПреимуществаСложилось приятное впечатление после беседы с HR. Крайне приятная женщина, непонятно что вообще она забыла в такой конторе. Далее →✗ НедостаткиЧеловек, который собеседует после HR — тихий ужас. Пишу именно «человек», так как данная персона даже не представилась, должность не назвала. Спрашивала стандартные вопросы, но таким тоном, будто я ей тысяч 10 задолжала. Когда время дошло до моих вопросов, женщина не смогла адекватно ответить ни на один из них; вместо этого пыталась выставить меня глупой и некомпетентной. Спрашиваешь один конкретный вопрос — ответ совершенно не по теме и таким голосом, будто тебя за 2 в школе отчитывают. После собеседования осталось очень неприятное ощущение, мне даже пришлось гуглить то, в чем я была уверена на 100% тк. дама на собеседовании говорила мне, что я неправа и начинала говорить свою «правду» (оказалась неправа она, но спорить с человеком не было смысла, так как женщина максимально в себе уверена и считает себя лучше всех остальных). После данного собеседования было еще 2 в других компаниях с зп побольше, но такого хамства и неадекватности я больше не слышала. Возможно, мне изначально стоило обратить внимание на то, что «средненькие» по требованиям вакансии у них висят по 1−3 месяца не закрытыми. Далее →