ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПРОГРЕСС": Невыплата заработной платы и нарушение трудовых норм.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ПРОГРЕСС».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Красноярском крае
Адрес: 660079, КРАЙ, красноярский, город, красноярск, улица, свердловская, 3, строение 4, 240 000 010 000 646
Дата проверки: 25.01.2024
Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, ПМ
Требование: В соответствии с требованиями ст.22 ТК РФ на работодателя возложены обязанности соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (ст.135 ТК РФ). Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч.6 ст.136 ТК РФ). Диспозиция ч.1 ст.140 ТК РФ обязывает работодателя при прекращении Трудового договора выплату всех сумм, причитающихся работнику, производить в день его увольнения. Разъясняю, что нарушение Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
[07.08.2019 18:30] максим евдокимов: Уважаемые соискатели работы.не под каким предлогом не вздумайте устроиться в ООО прогресс в городе Красноярск.где директором является [С.] [А.] [В.] У НЕГО несколько карьеров ПО добыче камня.обещают стабильную работу .НО В результате ДАЖЕ НЕ трудоустраивают! огромная текучка кадров НА карьере — калточеть- один.людей отправляют НА меж.вахту БЕЗ заработанных кровных! обещают ПОЗЖЕ переслать.но НЕ пересылают деньги И набирают НОВЫХ рабочих.соответственно никаких налогов контора ЗА рабочих НЕ платит! бригадир НА ЭТОМ карьере вячеслав.постоянно ДУРИТ ЛЮДЕЙ С деньгами.адрес ОФИСА-г.красноярск ул.свердловская Д.3 СТР-4 ОФ.23.660 079 Далее →
-
Обращаюсь к Водилам! Есть такое г… ООО «прогресс» (Джамбульская 16−201) под председательством господина Гой Вадима Зиновьевича. При устройстве на работу — поёт сладко, а на самом деле ведет себя по отношению к водителям по скотски. Получить заработанные деньги — целая проблема. Бывало ни раз, что машина не доходила до базы, из-за отсутствия топлива. Не заплатить водителю деньги — норма. Водители дольше трех не держатся. Создаются условия, при которых водитель уходит сам и при этом не выплачиваются заработанные им деньги. МУЖИКИ будьте осторожны! Далее →