ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ПРОИЗВОДСТВЕННО-ТОРГОВАЯ КОМПАНИЯ "КРАСНАЯ ВЕТКА": Неправильные дисциплинарные взыскания и документы при приеме.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью производственно-торговая компания «красная ветка» выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ивановской области Место нахождения юридического лица : 153015, ивановская, иваново, кольцова, дом 2 Проверяющий: Главный государственный инспектор труда (по правовым вопросам), Представитель, Заместитель начальника отдела государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, Главный государственный инспектор труда [Я.] [Т.] [В.] [К.] [Е.] [М.] [К.] [Е.] [Н.] Дата проверки: 2019−12−03t15:00:00.0 Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права. Причины проверки: Письменное обращение гражданина № 37/7−1866−19-ОБ от 12.11.2019 г. Сведения о нарушении : В нарушение требований ст.ст. 8, 192 Трудового Кодекса РФ Правилами внутреннего Трудового распорядка указаны дисциплинарные взыскания не соответствующие нормам действующего Трудового законодательства. Неполное трактование ст. 192 Трудового Кодекса РФ в локальных нормативных актах, ухудшает положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, которые не подлежат применению. В нарушение требований ст. 65 Трудового Кодекса РФ правила внутреннего Трудового распорядка установлен перечень документов запрашиваемых при приеме на работу не соответствующий требованиям Трудового законодательства. Требование: Необходимо устранить нарушение требований ст.ст. 8, 192 Трудового Кодекса РФ Правилами внутреннего Трудового распорядка указать дисциплинарные взыскания соответствующие нормам действующего Трудового законодательства. Необходимо устранить нарушение требований ст. 65 Трудового Кодекса РФ правила внутреннего Трудового распорядка установить перечень документов запрашиваемых при приеме на работу соответствующий требованиям Трудового законодательства.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
-
Итак, с чего бы я хотел начать, ну начну, пожалуй, с того, что ты становишься рабом. 1. Работа по 14 часов. Вы что, курили, когда ставили такие часы работникам? Вы в курсе, что рабочий день идёт по 9−12 часов? 2. За зарплату в 60к ты должен пахать, ты становишься морально неустойчивым; ты по факту продавец-кассир, но почему-то моешь полы, разгружаешь машину. А так, я работал с нытиками (у которых ручки болят, и у бедненького сотрудника ножки болят). Мне приходилось разгружать машину в одиночку. Дальше, вам не кажется, что вы слишком много накидываете обязанностей на продавца-кассира? Ладно выкладка товаров, ладно пересчёт кассы, но слежка за товаром, мойка полов (выше сказанное), импровизация, подработки на других магазинах (где не факт, что тебе оплатят), работа на складе метр на метр (там ты, кстати, и ешь), да много другого. 3. Нахрена столько камер, боитесь за свой товар? Бойтесь, мне же вообще делать всё равно, как товар у вас. Что самое смешное, тебя твои же сотрудники ведут обыск, щупают везде. Бред. Если вы и вправду думаете, что у вас самая лучшая сеть магазинов, то я хочу вас огорчить, вы самая худшая контора, в которой я работал. Я много работ сменил... Далее →
