ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПРОМАГРОДЕТАЛЬ": Недостатки в трудовых договорах и выплатах.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «промагродеталь» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда во Владимирской области

Адрес : 600007, владимирская область, ГОРОД владимир, УЛИЦА УСТИ-НА-ЛАБЕ, дом ДОМ 21/53, ЭТАЖ полуподвальный, квартира помещение 65, 33, 330 000 010 000 372

Проверяющий: Государственный инспектор труда [К.] [М.] [В.]

Дата проверки: 15.01.2021

Цель: Осуществления федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права (Письменное обращение гражданина № 33/7−50−20-ОБ от 13.01.2021)

Причины проверки: обращение и заявление граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор), органов местного самоуправления профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством

Иное : На момент проверки установлено, что в трудовом договоре №3 от 01.10.2015 г. с [Г]ым М.В. отсутствуют условия труда на рабочем месте. Дополнительных соглашений к трудовому договору №3 от 01.10.2015г. заключено не было. Специальная оценка условий труда в ООО «Промагродеталь» не проведена. После проведения специальной оценки работодатель должен: ознакомить работника с результатами спецоценки; в случае изменения условий труда работника (например, из-за выявленных вредных и (или) опасных производственных факторов) уведомить его об этом в письменной форме не позднее чем за два месяца до внесения изменений в трудовой договор (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). через два месяца после уведомления работника заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору. В доп. соглашении нужно указать недостающие сведения, например: обнаруженные на рабочем месте вредные и (или) опасные производственные факторы; итоговый класс (подкласс) условий труда; размеры и виды гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Действия работодателя влекут за собой нарушение требований Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» и ст. 57 ТК РФ. -Дополнить трудовые договора с работниками недостающими сведениями (условиями).14.12.2020 г. [Г]ым М.В. написано заявление об увольнении по соглашению сторон. На основании заявления об увольнении трудовой договор №3 от 01.10.2015 г. с [Г]ым М.В. расторгнут (приказ о прекращении Трудового договора с работником №10-ЛС от 22.12.2020 г). С приказом №3 от 22.12.2020 г. о прекращении Трудового договора [Г.] М.В. ознакомлен под роспись. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. [Г.] М.В. уволен приказом №3 от 22.12.2020 г. о прекращении Трудового договора 30.12.2020 г., однако расчёт при увольнении на момент проведения проверки ему в полном объёме не выплачен. При увольнении [Г.] М.В. начислены: (оплата по окладу в размере 16 260 руб. 87 коп.; компенсация неиспользованного отпуска в размере 36 336 руб. 19 коп). Однако, 25.12.2020 г. [Г]ым М.В. получены денежные средства в размере 20 000 руб., что подтверждается расходным ордером за декабрь 2020 г., а также росписью [Г.] М. В. Таким образом, действия работодателя влекут за собой нарушение требований ст.140 ТК рф.

Нарушенный правовой акт: нарушение требований Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» и ст. 57 ТК РФ. ст.140 ТК РФ.Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации «Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права» от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона № 294-фз

Требование: Необходимо устранить нарушение — На момент проверки установлено, что в трудовом договоре №3 от 01.10.2015 г. с [Г]ым М.В. отсутствуют условия труда на рабочем месте. Дополнительных соглашений к трудовому договору №3 от 01.10.2015г. заключено не было. Специальная оценка условий труда в ООО «Промагродеталь» не проведена. После проведения специальной оценки работодатель должен: ознакомить работника с результатами спецоценки; в случае изменения условий труда работника (например, из-за выявленных вредных и (или) опасных производственных факторов) уведомить его об этом в письменной форме не позднее чем за два месяца до внесения изменений в трудовой договор (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). через два месяца после уведомления работника заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору. В доп. соглашении нужно указать недостающие сведения, например: обнаруженные на рабочем месте вредные и (или) опасные производственные факторы; итоговый класс (подкласс) условий труда; размеры и виды гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Действия работодателя влекут за собой нарушение требований Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» и ст. 57 ТК РФ. -Дополнить трудовые договора с работниками недостающими сведениями (условиями).Необходимо устранить нарушение 14.12.2020 г. [Г]ым М.В. написано заявление об увольнении по соглашению сторон. На основании заявления об увольнении трудовой договор №3 от 01.10.2015 г. с [Г]ым М.В. расторгнут (приказ о прекращении Трудового договора с работником №10-ЛС от 22.12.2020 г). С приказом №3 от 22.12.2020 г. о прекращении Трудового договора [Г.] М.В. ознакомлен под роспись. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. [Г.] М.В. уволен приказом №3 от 22.12.2020 г. о прекращении Трудового договора 30.12.2020 г., однако расчёт при увольнении на момент проведения проверки ему в полном объёме не выплачен. При увольнении [Г.] М.В. начислены: (оплата по окладу в размере 16 260 руб. 87 коп.; компенсация неиспользованного отпуска в размере 36 336 руб. 19 коп). Однако, 25.12.2020 г. [Г]ым М.В. получены денежные средства в размере 20 000 руб., что подтверждается расходным ордером за декабрь 2020 г., а также росписью [Г.] М. В. Таким образом, действия работодателя влекут за собой нарушение требований ст.140 ТК РФ.  — выплатить расчёт при увольнении [Г.] М.В. в полном объёме. -начислить и выплатить компенсацию за нарушение сроков выплаты расчёта при увольнении [Г.] М.В. по ст. 236 ТК рф.