ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПРОМСЕРВИС": Отсутствие специальной оценки условий труда.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ПРОМСЕРВИС».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ростовской области
Адрес: 346410, россия, ростовская ОБЛ., ГОРОД новочеркасск Г.О., новочеркасск Г., новочеркасск Г., ермака ПР-КТ, Д. 97А, помещ. 2
Дата проверки: 10.08.2023
Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Требование: Согласно данным анализа информации о действиях юридического лица и индивидуального предпринимателя полученной в ходе мероприятия по контролю без взаимодействия с организациями и гражданами посредством использования Федеральной государственной информационной системы учета результатов проведения специальной оценки условий труда (далее — ФГИС соут), реестров результатов специальной оценки условий труда Государственной инспекцией труда в Ростовской области было установлено, что в отношении рабочих мест работников ООО «промсервис», ИНН: 6150102228, 346410, Ростовская область, г Новочеркасск, пр-кт Ермака, д. 97а, помещ. 2 отсутствуют сведения о проведении специальной оценки условий труда. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: — абз.1 ч.2 ст.4 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»; — абз.13 ч.3 ст.214 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК рф). в соответствии с абз.13 ч.3 ст.214 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах в соответствии с законодательством о специальной оценки условий труда. Согласно абз.1 ч.2 ст.4 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных частью 1 статьи 17 настоящего Федерального закона. Игнорирование выше указанных требований образует состав административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч.2 ст.5.27.1 КоАП РФ. Действия работодателя должны быть направлены на соблюдение обязательных требований законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права. Однако, в ходе проведенного 22.05.2023г. Государственной инспекцией труда в Ростовской области мероприятия по контролю без взаимодействия с организациями и гражданами, посредством использования ФГИС СОУТ установлено, что информация о проведении специальной оценки ООО «промсервис» отсутствует.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Зарплату получишь только ту, что в договоре указана (про черную-забудь).Пока не получишь договор на руки-не работай (ну если хочешь поработать задаром-то вперед и с песней).В столовой готовят отвратительно, по продуктам ползают тараканы. Хочешь заработать язву-тогда можешь там питаться. Начальству не верь-они скажут все только бы ты работал. А когда дойдет до дела (особенно что касается выплаты черной зарплаты)-все разбегутся по щелям как тараканы-и получишь ты фигу под нос! Про скотское отношение со стороны руководства я вообще молчу! Подставить тебя могут в любой момент- будь готов к этому, а подставы могут быть и такие за которые можно и в тюрьму сесть. Далее →
-
Очень не порядочная организация ООО «Компания «ПромСервис», особенно Рыжов Анатолий Константинович, я согласен с выражением гостя « Хорошо поют, когда надо вытащить деньги, ну, а потом наглое руководство и ему подобные сотрудники», юридически подкованы и в любом случае надуют. Словам руководства не верьте, даже, если говорят — «Что я мужик сказал, сделал, к тому же я директор и т.д.» Далее →