ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПРОФРЕСУРС": Задержка зарплаты, задолженность, отсутствие компенсации.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «профресурс».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ульяновской области

Адрес : 433503, обл. Ульяновская, г. Димитровград, ул. Куйбышева, д 30

Дата проверки: 19.09.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, пм

Требование: В Государственную инспекцию труда в Ульяновской области поступили обращения [Н.] Алексея [В.] [К.] Григория [М.] Афанасьева Дениса [А.] [Б.] Максима [И.] [Ж.] Николая [В.] по вопросу возможного нарушения Трудового законодательства должностными лицами ООО «Профресурс» в части невыплаты заработной платы. В ходе рассмотрения обращений установлено, что ООО «Профресурс» имеет задолженность по выплате заработной платы за период с марта 2024 года по май 2024 года перед [Н.] А.В. в размере 281108, 43 рублей, перед [К.] Г.М. в размере 400990, 20 рублей, перед Афанасьевым Д.А. в размере 323006, 56 рублей, перед [Б.] М.И. в размере 453884, 35 рублей, перед [Ж.] Н.В. в размере 254818, 68 рублей. Документы, подтверждающие погашение задолженности по выплате заработной платы и других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, с марта 2024 года по май 2024 года, а также выплаты денежной компенсации согласно ст. 236 ТК РФ в момент рассмотрения обращений должностными лицами ООО «Профресурс» не представлены. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) Статьи 22 ТК РФ, устанавливающей обязанности работодателя. 2) Статьи 136 ТК РФ, устанавливающей порядок, место и сроки выплаты заработной платы 3) Статьи 140 ТК РФ, устанавливающей cроки расчета при увольнении. 4) Статьи 236 ТК РФ, устанавливающей материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. 2) Производить своевременную выплату заработной платы в отношении работников организации, в частности в отношении [Н.] А.В., [К.] Г.М., Афанасьева Д.А., [Б.] М.И., [Ж.] Н.В. 3) При прекращении Трудового договора выплачивать все суммы, причитающиеся работникам от работодателя, в день увольнения, в частности в отношении [Н.] А.В., [К.] Г.М., Афанасьева Д.А., [Б.] М.И., [Ж.] Н.В. 4) При нарушении срока выплаты заработной платы производить начисление и выплату компенсации согласно ст. 236 ТК РФ. 5) Выплатить задолженность по заработной плате за период с марта 2024 года по май 2024 года [Н.] А.В. в размере 281108, 43 рублей, [К.] Г.М. в размере 400990, 20 рублей, Афанасьеву Д.А. в размере 323006, 56 рублей, [Б.] М.И. в размере 453884, 35 рублей, [Ж.] Н.В. в размере 254818, 68 рублей. 6) Рассчитать и выплатить [Н.] А.В., [К.] Г.М., Афанасьеву Д.А., [Б.] М.И., [Ж.] Н.В. денежную компенсацию за несвоевременную оплату труда в соответствии со ст. 236 ТК РФ. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном пунктом 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации №1230 от 21.07.2021 года. (указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения) Главный государственный инспектор труда [А.] [А.] [А.] (должность, фамилия, инициалы руководителя, заместителя руководителя органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля, иного должностного лица, принявшего решение о вынесении предостережения) (подпись) Главный государственный инспектор труда [А.] [А.] [А.] тел. 442956, git73@rostrud.gov.ru