ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "РАДО": Нарушения трудового законодательства, сроки выплат зарплаты.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «радо» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Свердловской области

Место нахождения юридического лица : 620142, Свердловская обл., г. Екатеринбург, ул. Белинского, стр. 108, апартамент 132

Проверяющий: государственный инспектор труда (по охране труда) в Свердловской области Климов Александр [С.]

Дата проверки: 2019−10−21t17:15:00.892

Цель: защиты прав и интересов работников, (в связи с поступившими обращениями № 66/7−5814−19-ОБ и № 66/7−5825−19-об)

Сведения о нарушении : 1. Статьей 136 ТКРФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В нарушении требований ст. 136 ТКРФ входе проведения проверки установлено, что заработная плата работникам ООО «радо» выплачивается с нарушением, установленных на предприятии сроков выплаты заработной платы. Так, согласно представленных документов, в организации установлены дни выплаты заработной платы 15 и 30 числа каждого месяца, однако, в нарушение указанной статьи выплата заработной платы производится не своевременно. Выплата заработной платы [Х.] А.Н. и [М.] Э.Н. за вторую половину августа (срок выплаты 15 число) произведена 16.09.2019 года. Не предоставлены документы подтверждающие проведение [Х.] А.Н. предварительных (при приеме на работу) и периодических медицинских осмотров. Работники [Х.] А.Н. и [М.] Э.Н. не ознакомлены с результатами проведенной на рабочем месте специальной оценки условий труда под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. В личных карточках учета выдачи СИЗ не указываются номера сертификатов специальной одежды, а также отсутствуют подписи подтверждающие выдачу СИЗ (пример: личная карточка № б/н [Х] А.Н., личная карточка № б/н [М] э.н.).в нарушение требований ст. 91 .ТК РФ, работодателем не в полном объеме ведется учет времени, фактически отработанного каждым работником. При составлении табелей учета рабочего времени водителей не принимаются во внимание показания тахографов, что стало причиной не выплаты в полном объеме заработной платы [Х.] А.Н. и [М] Э.Н.В ООО «радо» отсутствует приказ (распоряжение) работодателя (руководителя) о создании комиссии по проверке знаний требований охраны труда в составе не менее трех человек, включающих руководителей организации и ее структурных подразделений, специалистов служб охраны труда, главных специалистов (технолог, механик, энергетик).

Требование: Обеспечить соблюдение Трудового законодательства в части своевременной выплаты заработной платы работникам ООО «радо» ст. 136 ТК РФ.Не допускать к работе (отстранять от работы) работников не прошедших обязательный медицинский осмотр (обследование) в соответствии с требованиями ст. 76, 212 Трудового Кодекса РФ.Обеспечить ознакомление с условиями труда своих рабочих мест работников ООО «радо» — ст. 212 ТК РФ, п. 5 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».Личные карточки учета выдачи СИЗ привести в соответствие с «Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты».Начислить и выплатить причитающуюся заработную плату [Х.] А.Н. и [М] Э.Н. в соответствии с фактически отработанным временем, а так же проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно — ст. 136, 236 ТК РФ.Приказом (распоряжением) работодателя (руководителя) создать комиссию по проверке знаний требований охраны труда в составе не менее трех человек, прошедших обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке — п. 3.4 Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций».