ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "РАЗРЕЗ "ЗАДУБРОВСКИЙ НОВЫЙ": Нарушения охраны труда, инструктажей и санитарии.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «разрез «задубровский новый».
Проверка проведена: Чувашская Республики, Канашский район, д Караклы, ул. Молодежная, 13
Адрес : 650023, область кемеровская область — кузбасс, ГОРОД кемерово, проспект октябрьский, строение 56, корпус Г, ОФИС 23
Дата проверки: 21.03.2023
Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Требование: В ходе проведения внеплановой выездной проверки на основании пункта 3 части 1 статьи 57 Федерального закона от 31 июля 2020 года № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», приказа Федеральной службы по труду и занятости от 18 февраля 2022 года № 33, в связи с пунктом 6 Перечня поручений Президента Российской Федерации по итогам совещания о ситуации в угольной отрасли Кузбасса 2 декабря 2021 года № Пр-2576 в части осуществления контроля за выполнением условий Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности» в отношении Общества с ограниченной ответственностью «Разрез «Задубровский Новый», 650023, область Кемеровская, город Кемероо пр-т. Октябрьский, д. 56 Г оф. 23 (юридический адрес ЮЛ), Беловский район пос. Дунай-Ключ (место осуществеления деятельности ЮЛ) в период с 09 марта 2023 г. по 20 марта 2023 г. были установлены следующие нарушения: 1. В нарушение абз. 9 ч. 2 ст. 214, 219 Трудового Кодекса РФ, п. 13 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2021 г. № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда», п. 4.12 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности работодатель не провел первичный инструктаж по охране труда для водителей автомобиля, занятого на транспортировании горной массы в технологическом процессе участка ГТУ до начала самостоятельной работы Смирнову А.Н., Терехову Д.А., Улитину Н.В., [К.] И.В., Ковтуну В.П., Сафарян А.Р. (дата трудоустройства 01.11.2022 г.), [censored] В.Г. (дата трудоустройства 17.02.2023 г.), Лазееву А.В. (дата трудоустройства 03.11.2022 г.), электрогазосварщику Леонову А.И. (дата трудоустройства 17.02.2023 г.). 2. В нарушение ст. 371 Трудового Кодекса РФ, п. 2.5.1 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности работодателем программы проведения инструктажей на рабочем месте (первичный, неплановый, повторный) не согласованы с профсоюзным комитетом. 3. В нарушение ч. 3 ст. 214, ч. 1 ст. 216.3 Трудового Кодекса РФ, п. 4.1, 4.2 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности работодатель не оборудовал санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи работников участка (для питья используется кипяченая вода из котельной). В нарушение ст. 22, абз. 1 ч. 3 ст. 214 Трудового Кодекса РФ, п.44 «Правила по охране труда на автомобильном транспорте» №871н от 09.12.2020г., п. 4.1, 4.2 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности работодатель допустил эксплуатацию осмотровой канавы в автотранспортном боксе не оснащенной нишами со светильниками и розетками с влагозащитными разъёмами для подключения ручных переносных электрических светильников напряжением не выше 50 В. 4. В нарушение ст. 22, абз. 1 ч. 3 ст. 214 Трудового Кодекса РФ, п. 51 «Правила по охране труда на автомобильном транспорте» №871н от 09.12.2020г., п. 4.1, 4.2 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности работодатель не соблюдает требования к помещениям для хранения транспортных средств на участке. Так, полы в помещениях для хранения транспортных средств должны быть стойкими к воздействию агрессивных веществ и иметь уклоны для стока воды в сторону трапов и лотков дренажной системы.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ Преимущества-Есть форма :) Далее →✗ Недостатки- ЗП (чёрная и белая: БЕЛАЯ — ЭТО МРОТ, остальное — чёрная, по системе мотиваций) - График работы (нарушения: при штате 1 сотрудник на ТТ, тебе делают график 5/2 с 10:00 до 20:00, обед 45 минут). Не всегда график 5/2, он может быть и 5/1- ОУ… ВМР, самое интересное. Ты сидишь 10 часов на ТТ, как попугай, предлагая всё и каждому. А потом на тебя приходит анкета ниже 70% и вычет с зп — 2000 за анкету. Вот только бы начальство понимало, какого это — предлагать каждому клиенту всё и сразу. - Много отчётности. Ооочень много.- Вечная уборка Сейчас этот отзыв не совсем о тебе 2, этот отзыв о его партнёре. Если когда-нибудь в вашу голову придёт мысль туда устроиться, никогда не допускайте этого. За тот период, пока я там работал, уволилось очень много сотрудников. Я тоже уволился, не собираюсь быть в этом бардаке. Однако зп мне до конца так и не выплатили. Бегите оттуда, просто бегите и ни в коем случае там не оставайтесь Далее →
-
✓ ПреимуществаЗ/п вовремя, и имеется сайт оптики с видеообучением. Начальство далеко. Скрипт, но только в части отработки возражений. А вот остальное… Продублирован отзыв. Так как, если набирать в поисковике конкретно этот город ставить, то отзыв отображается. Если отзывы просто искать без конкретного города, а потом посмотреть по городу Кемерово, то отзыва почему-то нет. Ок, не суть, все интересное дальше. Далее →✗ НедостаткиЖаль, что тут мат запрещен. Было дело 4 года назад. Судя по отзывам работников, треш там продолжается. Подробнее: 1) Обучение. Там есть так называемая «Академия оптики», вы сидите, обучаетесь на рабочем месте. Прикол в том, что когда проходишь тесты, попадается вопрос про линзы, которых нет в продаже. И очень неудобно сдавать тесты и тут же бегать клиентов обслуживать. 2) Любимая конверсия. Если покупатель просто зашёл посмотреть, ты хоть обосрись, но что-нибудь продай. И если у вас заказов меньше, чем конверсия, всё, порка словесная: «А почему у вас так мало продаж, вы не обрабатываете клиента!» 3) Скрипт. К нему особо претензий нет. Единственная странность в том, что за него цеплялась наш супервайзер, мол, разговариваем не по скрипту. Дошло до того, что она просила репетировать разговор (продавец/клиент) и записывать на диктофон, записи присылать ей. И так каждый день в перерывах. 4) Продажи. А именно разница между заказами и продажами линз. Если у вас мало заказов, но много продаж линз, с вас спросят, почему так. Если наоборот, то тоже спросят. Также спрашивали за заказы, а именно за дешёвые линзы и заказные, если разница имелась. Короче, всегда у вас плохо.... Далее →