ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "РЕКОМ": Нарушение сроков подачи отчетности по работникам.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «реком».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Коми
Адрес : 167016, Республика Коми, Г. сыктывкар, УЛ. старовского, Д. д.44/38,
Дата проверки: 31.05.2023
Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Требование: поступили сведения о следующих действиях (бездействии), которые могут привести к нарушениям обязательных требований Трудового законодательства и прав работников, а именно: нарушение сроков подачи отчетности по форме СЗВ-ТД в отношении работника [Е.] Н.А. (увольнение 21.09.2022), в установленный законом срок, предусмотренных пунктом 2.1 статьи 6 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (далее — Федеральный закон № 27-ФЗ). 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствие частью 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии с частью 1 статьи 66.1 ТК РФ, работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника, (далее — сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации. Порядок формирования в электронном виде основной информации о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представления ее в Пенсионный фонд Российской Федерации установлен Федеральным законом № 27-ФЗ. Пунктом 2.4 статьи 11 Федерального закона № 27-ФЗ (действующее до 28.12.2022) предусмотрено, что страхователь представляет о работающих у него зарегистрированных лицах в случаях приема на работу, переводов на другую постоянную работу и увольнения, подачи зарегистрированными лицами заявлений о продолжении ведения страхователем трудовых книжек в соответствии со статьей 66 ТК РФ либо о предоставлении страхователем зарегистрированным лицам сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ следующие сведения: 1. страховой номер индивидуального лицевого счета; 2. фамилию, имя, отчество; 3. сведения, о трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2.1 статьи 6 настоящего Федерального закона. Согласно пункту 2.5 статьи 11 Федерального закона № 27-ФЗ (действующее до 28.12.2022), указанные в пункте 2.4 настоящей статьи сведения, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом, представляются: с 1 января 2021 года — в случаях приема на работу и увольнения зарегистрированного лица — не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений. 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Обществу с ограниченной ответственностью «Реком», во исполнение обязательных требований, предусмотренных абзацем 2 части 2 статьи 22, части 1 статьи 66.1 Трудового Кодекса Российской Федерации, пунктами 2.4−2.5 статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (действующее до 28.12.2022), принять меры по обеспечению своевременного направления отчетности по форме СЗВ-ТД в Пенсионный фонд Российской Федерации.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаЕдинственное преимущество -это новый офис. На этом плюсы заканчиваются .Компания ориентируется на клиентов, но в ущерб своим работникам. Далее →✗ НедостаткиСоглашусь с отзывом, что это место — самое плохое из всех, где приходилось работать. Начну с того, что руководство данной компании, а именно директора и замы — самодуры, каких еще поискать. Все предложения по улучшению встречаются в штыки. За повышение зарплат разговоры заводить вообще бесполезно — у руководства аллергия на это слово. Если поднимут — через год в лучшем случае и то на 1−3 тысячи. Зарплаты совершенно не в рынке. За 20.000 рублей ты должен быть и жнец, и жрец, и на дудочке игрец. Да, компания ориентируется на клиентов, но за счет времени и сил сотрудников. Повторюсь, зарплаты копеечные — а еще и находят за что «урезать» и «депримировать». Выжимают с работников все соки, на уступки не идут. Текучка там сумасшедшая. Соки выжали — сотрудник или сам сбежал, или уволили. Рыба гниет с головы, так вот голова у этой рыбы — гнилая. Далее →
-
Реком, он же Эспоком. Люди, не вздумайте работать в этой организации! Тут полный обман и кидалово на деньги. Проработала месяц без выходных (даже в вс выходила работать), оставалась дополнительно до 7−8 часов, хотя рабочий день до 6! Договор никакой не подписывала, его просто не предоставляют. Дура, понадеялась на человечность работодателя и совесть! В итоге за месяц работы я получила 5 тыс рублей! 5! при том что оклад 10 тыс! Прощу подумайте, стоит ли идти в эту организацию! Далее →