ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "РЕМСТРОЙСЕРВИС": Невыплата заработной платы и компенсаций работнику.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ремстройсервис».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Московской области
Адрес : 143423, область, московская, город, красногорск, ДОМ 17, 50 000 049 020
Дата проверки: 05.09.2023
Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Требование: В Государственную инспекцию труда в Московской области поступило обращение вх. №50/7−9217−23-ОБ от 18.08.2023 г., содержащее сведения о не выплате Поленому Евгению [А.] заработной платы за май-август 2023 гг. в сроки, установленные законодательством и процентов (денежной компенсации) в соответствии со ст. 236 ТК РФ. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии со ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаНет! Далее →✗ НедостаткиГосподин [А.] В. — мошенник, не обращайтесь в эту компанию. Сорвал все сроки и выполнил частично низкокачественную работу по штукатурке и покраске стен в моем доме. Исправлять отказался, предоплату (70%) взял вперед, бросил, не доделав, ежедневно кормил обещаниями и срывал все сроки. В итоге выброшенный материал и предоплата (ущерб на 840 000 руб.). В итоге я нанял другую компанию переделывать и подал в суд! Ощущение, что так он зарабатывает, недоделывая, имея низкокачественных сотрудников и кидая всех на деньги! Не связывайтесь! Далее →
-
✓ ПреимуществаНи одного! Далее →✗ НедостаткиВот этого добра — масса! Неадекватное поведение руководства, учредителя и бухгалтера по отношению к сотрудникам. Черная заработная плата. Регулярные задержки заработной платы от недели до бесконечности. Отсутствие трудовых договоров и приказов о приеме. Устраиваешься в одну компанию, а по факту тянешь дела 4-х. Общение русским литературно-офисным языком отсутствует, в приоритете — мат и оскорбления. Абсолютно безобразное отношение к документам. Сумасбродные приказы руководства, не вписывающиеся в рамки должностных обязанностей. Никто ни за что не отвечает, поэтому виноваты все! Не соблюдаются обещания не только по отношению к сотрудникам, но и к партнерам (см. «кидалово»). При увольнении не отдаются документы, не делаются записи, и естественно, не выплачиваются компенсации, зарплата… Далее →