ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "РОСТКОМ": Невыдача документов, связанных с работой работникам.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ростком».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Смоленской области

Адрес : 214019, Смоленская область, Г. смоленск, П тихвинка, Д. Д.37-В,

Дата проверки: 31.10.2023

Причины проверки: Программа проверок

Требование: поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращениеработника[М] Олега Юрьевича № 67/7−1202−23-ОБ от 18.09.2023 о нарушении его трудовых прав ООО «Ростком» по факту невыдачи документов, связанных с работой. В ходе рассмотрения заявления, а также проверки оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», в ООО «Ростком» были запрошены документы и сведения по фактуневыдачи документов, связанных с работой [М.] О. Ю. Обращения граждан Российской Федерации рассматриваются в соответствии с Федеральным законом от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации». В соответствии с п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям должностное лицо контрольного (надзорного) органа при необходимости запрашивает у контролируемого лица пояснения в отношении указанных сведений. Государственной инспекцией труда в Смоленской области в ООО «Ростком» посредством письменного запроса от 26.09.2023 запрошены сведения и пояснения по факту невыдачи [М.] О.Ю. копий документов, связанных с работой. В ходе исследования представленных работодателем документов и пояснений Государственной инспекцией труда в Смоленской области установлено следующее. 29.08.2023 работником [М.] О.Ю. по юридическому адресу ООО «Ростком» было направлено заказное почтовое уведомление о выдаче документов, связанных с работой. 04.09.2023 состоялось вручение заказного почтового уведомления работодателю. В соответствии со статьей 62 Трудового Кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. В нарушение требований статьи 62 Трудового Кодекса Российской Федерации документы и сведения, указанные в запросе [М.] О.Ю., не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления ООО «Ростком» не представило. Все запрошенные им документы, связанные с работой, кроме копии Трудового договора были выданы [М.] О.Ю. только 26.09.2023. 05.06.2023 в Государственную инспекцию труда поступили письменные пояснения генерального директора ООО «Ростком» Скляра О.В., согласно которым он поясняет, что трудовой договор, заключенный между [М.] О.Ю. и ООО «Ростком», утерян. На основании вышеизложенного, в связи с отсутствием запрошенных документов и сведений, усматриваются признаки нарушений обязательных требований Трудового законодательства ООО «Ростком» в части невыдачи [М.] О.Ю. документов, связанных с работой (копии Трудового договора). Аналогичные нарушения могут быть допущены в отношении других работников ООО «Ростком».