ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "РУБЕЖ -М": Не выплата зарплаты и окончательного расчета работникам.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «рубеж -М».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Московской области

Адрес: 164522, обл. Архангельская, г. Северодвинск, ул. Ломоносова, д 103, квартира 1

Дата проверки: 20.08.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, ПМ

Требование: В Государственную инспекцию труда в Московской области поступили обращения вх. №50/7−8073−24-ОБ от 05.08.2024 г., №50/7−8134−24-ОБ от 06.08.2024 г., №50/7−7765−24-ОБ от 29.07.2024 г., №50/7−7732−24-ОБ от 29.07.2024 г., №50/7−7975−24-ОБ от 02.08.2024 г., №50/7−7864−24-ОБ от 31.07.2024 г., №50/7−7855−24-ОБ от 31.07.2024 г., №50/7−8047−24-ОБ от 05.08.2024 г., №50/7−7972−24-ОБ от 02.08.2024 г., №50/7−8041−24-ОБ от 05.08.2024 г., 50/7−8247−24-ОБ от 07.08.2024 г., пг/17066 от 08.08.2024 г., 50/7−8181−24-ОБ от 06.08.2024 г., 50/7−8150−24-ОБ от 06.08.2024 г., 50/7−8563−24-ОБ от 15.08.2024 г., 50/7−8047−24-ОБ от 05.08.2024 г., 50/7−8550−24-ОБ от 14.08.2024 г., 50/7−8371−24-ОБ от 09.08.2024 г., №50/7−8380−24-ОБ от 09.08.2024 г., 50/7−8224−24-ОБ от 07.08.2024 г., пг/16797 от 08.08.2024 г., 50/7−8396−24-ОБ от 12.08.2024 г., 50/7−8156−24-ОБ от 06.08.2024 г., 50/7−8212−24-ОБ от 07.08.2024 г., 50/7−8266−24-ОБ от 07.08.2024 г., 50/7−8351−24-ОБ от 09.08.2024 г. содержащие сведения о не выплате работникам окончательного расчета при прекращении трудовых отношений, заработной платы, компенсации по ст. 236 ТК РФ, не выдаче работникам сведений о трудовой деятельности, экземпляра Трудового договора, копий документов, связанных с работой, справок. Согласно ч.6 ст.136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ст. 140 ТК РФ При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Согласно ст. 67 ТК РФ Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя. Согласно ст. 62 ТК РФ По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Согласно ст. 84.1 ТК РФ В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.