ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "РУС-АЛ": Не выплачены заработная плата и расчеты.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «РУС-АЛ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ставропольском крае

Адрес: 357212, ставропольский КРАЙ, Р-Н минераловодский, Г. минеральные ВОДЫ, УЛ. 50 ЛЕТ октября, Д. Д. 67, Корпус ЛИТЕР А, ОФИС 504

Дата проверки: 26.04.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, ПМ

Требование: В рамках анализа документов, представленных работниками было установлено, что с вышеназванными работниками были расторгнуты трудовые договора, однако работодателем не выплачена им причитающаяся заработная плата, а также не произведен окончательный расчет при увольнении. Вместе с тем, работником Базык А.В. в подтверждение доводов обращения представлены объяснения, трудовая книжка, приказ о привлечении работника к работе в выходные и праздничные дни, приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) Трудового договора с работником (увольнении), а также расчетные листки. Представленные документы косвенно подтверждают нарушения требований Трудового законодательства со стороны ООО «Рус-Ал». В соответствии с требованиями ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии с требованиями ст.140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Таким образом, исходя из представленных документов, работникам не выплачен расчет при увольнении, а также заработная плата за декабрь 2023г. — февраль 2024г. что является нарушением требований Трудового законодательства, а именно ст.136, ст.140 ТК РФ.