ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "РУССКИЙ ДОМ": Ненадлежащее оформление трудовых договоров с работниками.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «русский ДОМ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Новосибирской области

Адрес: 633004, обл. Новосибирская, г. Бердск, ул. Промышленная, д 22

Дата проверки: 01.10.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, ПМ

Требование: В адрес Государственную инспекцию труда в Новосибирской области поступило обращение гражданина (вх.№ 54/7−3315−24-ОБ от 24.09.2024). в ходе рассмотрения обращений установлено, что в действиях общество С ограниченной ответственностью «русский ДОМ» (ИНН — 5445036787; ОГРН — 1145476068044) на момент вынесения данного предостережения, возможно, допускаются случаи нарушения абз 2 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст 68 Трудового Кодекса Российской Федерации, а именно: Ненадлежащее оформление приема на работу работника, не заключение Трудового договора в письменном виде с работниками. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Обеспечить соблюдение требований абз 2 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст 68 Трудового Кодекса Российской Федерации, и прекратить возможные противоправные действия в отношении работников со стороны ООО «Русский Дом» (отказ от заключения Трудового договора в письменном виде). На основании абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоры. Согласно ч. 1 ст. 68 Трудового Кодекса РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного Трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора. Информирую, что несоблюдение требований абз 2 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст 68 Трудового Кодекса Российской Федерации влечет за собой нарушение и иных обязательных требований Трудового законодательства, что может привести к дополнительным мерам административного воздействия со стороны органов государственного надзора (контроля) в соответствии с частью 4 статьи 5.27 КоАП РФ.