ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ РУССОЛЬ: Отсутствие обязательных психиатрических освидетельствований и недостаточная охрана труда.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью руссоль выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Оренбургской области
Адрес : 460 009 область оренбургская ГОРОД оренбург УЛИЦА цвиллинга д 611
Проверяющий: Главный государственный инспектор труда [П.] ав
Дата проверки: 01.05.2021
Цель: Проверка соблюдения Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права
Причины проверки: Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица индивидуального предпринимателя
Сведения о нарушении : Проверочный лист 3940 В нарушение требований п 16 Правил по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ утвержденных Приказом Минтруда России от 11 122 020 N 884н на стационарных рабочих местах электросварщиков и газосварщиков при работе в положении сидя не устанавлены поворотный стул со сменной регулируемой высотой и подставка для ног с наклонной плоскостью опоры При работе в положении стоя не установлены подставки подвески уменьшающие статическую нагрузку на руки сварщиковПроверочный лист 100 В нарушение требований ч7 ст213 Трудового Кодекса РФ Постановления Правительства РФ от 23 092 002 N 695 О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками осуществляющими отдельные виды деятельности в том числе деятельность связанную с источниками повышенной опасности с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов, а также работающими в условиях повышенной опасности Постановлением Правительства РФ от 28 041 993 N 377 О реализации Закона Российской Федерации О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании работники ООО руссоль машинист горных выемочных машин [П.] ОО трудовой договор от 04032020г 28 машинист погрузочно доставочной машины [К.] АА трудовой договор от 10032020г 33 не прошли в установленном порядке психиатрическое освидетельствование при приеме на работу Документы подтверждающие прохождение работниками обязательного психиатрического освидетельствования работодателем не представлены Таким образом работодателем допускаются до работы работники без прохождения в установленном порядке обязательного психиатрического освидетельствования тем самым создавая угрозу жизни и здоровью работников
Нарушенный правовой акт: ч7 ст213 Трудового Кодекса РФ Приказ Минтруда России от 11 122 020 N 884н
Требование: 1Организовать проведение обязательных психиатрических освидетельствований работников ООО «руссоль» при приеме на работу и не реже одного раза в пять лет в устанавливаемом порядке Основание ст213 ТК РФ Постановления Правительства РФ от 23 092 002 N 695 Постановлением Правительства РФ от 28 041 993 N 3772Необходимо устранить нарушение п 16 Правил по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ утвержденных Приказом Минтруда России от 11 122 020 N 884н на стационарных рабочих местах электросварщиков и газосварщиков при работе в положении сидя не устанавлены поворотный стул со сменной регулируемой высотой и подставка для ног с наклонной плоскостью опоры При работе в положении стоя не установлены подставки подвески уменьшающие статическую нагрузку на руки сварщиков
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаПремия новичка, но это чисто символически. Все по одному сценарию: привлечь молодого амбициозного и проактианого, а потом выжать из него все соки, всю энергию и уволить. Сначала мягко постелят, а потом жестко спать. Это еще не все: ставят нереальные планы продаж, да такие, что бедные фин консультанты офиса просто как машины однообразно под любым предлогом впаривают свою Халву. Бред. Хотя в Альфа банке тоже до этого докатились. И еще из преимуществ, относительно, это с вертикальным ростом растет и возможности дмс. Далее →✗ НедостаткиПросто неадекватнейшая начальница, с улыбкой может нести ерунду и с такой же гримасой давить на увольнение. И это HR службы банка! Делает вид, что помогает новичкам, а сама все скидывает на них. При этом раздает столько советов, только не работающих, не актуальных, но ей всё виноваты, но не она. Заставляет уволиться тех, кто ей не угоден просто по характеру. Стучит своей руководительнице на всех своих подчиненных, что они плохие и не вывозят планы, устраивает личную текучку кадров в своем отделе (а там отдел не только городской, но и из нескольких регионов). Поощряет подлизывания и любит любимчиков своих, а остальных заваливает тяжелыми вакансиями и работой. При этом сам банк не делает никакой аналитики, чтобы по зарплатам быть конкурентными, и рекрутерам приходится высасывать из пальца кандидатов за 30−35 тысячный оклад. Ужас. Я, работая там, выполнял и план новичка, и опытного, всех устраивал. А как подняли планы, то один раз немного не дотянул и резко попал в опалу, стали гнобить, вызывать на ковер, создавать контрольные задачи, спрашивать, почему недовыполнил. А потом услышал фразу от начальницы, мол, ты не позволяешь мне заработать больше денег, увольняйся. Я ничего больше доказывать не стал, уволился из этой шараги. Кстати, она там, эта начальница, до сих пор работает... Далее →
-
✓ ПреимуществаИз объективных преимущественно это относительно удобное местоположение, сравнительно конкурентная плата для некоторых категорий специалистов, но не водителей. Далее →✗ НедостаткиЧто касается коллектива в офисе, то с виду все хорошо и замечательно. И также преподносят себя. А вот изнутри, при том, что улыбаются и жмут руки, могут сплетничать, подсиживать. Любят некоторые из руководства давать задачи, которые они сами должны делать, или делать все разом вместе и еще крайним будешь. При увольнении еще и скорее с офиса хотят распрощаться: итак вынужденно ушел, так еще, как только подписал приказ об увольнении, то сразу же все доступы отрубили от компании. Конечно, таким образом работать не мог, но сказали, вот свободен, сдавай «аммуницию». Бред, а вот чтобы выдать мне для работы доступы, я ходил за админами две недели. Да, и никому ничего не надо: сам организуй, сам все сделай и везде успей, вот девиз компании. Не знаю, как такое есть или нет в деле в полях с водителями, но в головном офисе это точно так и есть. Да, и у логистов относительно скромные зарплаты, у отдела персонала выше, но только, как я уже понимаю, за лояльность и так называемую проактивность. Вообще, где бы не слышал на работе это слово, лишний раз убеждаюсь, что оно значит только то, что ты и в поле жнец и на дуде игрец и чтоб слова... Далее →