ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ РУССТРОЙКОМ: Нарушения в учете, обучении и обеспечении СИЗ.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью русстройком выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Мордовия
Адрес : 430 034 мордовия республика саранск ГОРОД промышленная 1Я УЛИЦА 25а
Проверяющий: Главный государственный инспектор труда по правовым вопросам [Щ.] Людмила [П.]
Дата проверки: 22.04.2021
Цель: Цель проведение внеплановых выездных проверок в части условий безопасности труда иностранных граждан во исполнение Приказа Федеральной службы по труду и занятости от 2 042 021 года 73 во исполнения поручения Президента Российской Федерации ВВ Путина пп 52 п 5 Протокола оперативного совещания Совета Безопасности Российской Федерации от 23 022 021 года утв Президентом Российской Федерации ВВ Путиным 5 032 021 Пр365 Задачи Соблюдение государственных нормативных требований охраны труда в части безопасных условий труда иностранных гражданПредмет КНМ соблюдение обязательных требований и или требований установленных муниципальными правовыми актами по предотвращению причинения вреда жизни здоровью граждан
Сведения о нарушении : 1Карточки учета выдачи СИЗ работников Бавеяна РМ и [censored] МС не соответствуют утвержденной форме, а так же не указаны сертификатов соответствияНарушение п 13 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты утвержденных приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 1 июня 2009 г N 290н 2Работник Бавеян РМ не обеспечен следующими СИЗ костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий ботинки кожаные с жёстким подноскомНарушение ст 212 ст 221 Трудового Кодекса Российской Федерации п 13 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты утвержденных приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 1 июня 2009 г N 290н3Работнику Бавеяну РМ не выдано удостоверение о прохождении проверки знаний требований охраны труда Нарушение п 37 Постановления Минтруда и образования РФ от 13 012 003 129 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации 4 Работник Бавеян РМ допущен к исполнению им трудовых обязанностей без обучения по охране труда Документы подтверждающие прохождение в установленному порядке обучение не представлены Нарушение ст 212 ст 225 Трудового кодекса Российской Федерации п 221 п 222 Приложения к Постановлению Минтруда России и Минобразования России от 13 012 003 N 129 Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций5Работник Бавеян РМ допущен к исполнению им трудовых обязанностей без проверки знаний требований охраны труда Документы подтверждающие проверку знаний не представлены Нарушение ст 212 ст 225 Трудового кодекса Российской Федерации п 221 п 222 Приложения к Постановлению Минтруда России и Минобразования России от 13 012 003 N 129 Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций6Работник [censored] МС допущен к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения вводного инструктажа в период с 27 072 020 по 5 042 021 Нарушение п 212 Приложения к Постановлению Минтруда России и Минобразования России от 13 012 003 N 129 Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций7 У работодателя отсутствует утвержденная программа специального обучения по охране трудаНарушение абз 2 п 232 п 234 Постановления Минтруда и образования РФ от 13 012 003 129 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации
Нарушенный правовой акт: О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля надзора и муниципального контроля
Требование: Карточки учета выдачи СИЗ работников привести в соответствие с установленной формойОснование п 13 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты утвержденных приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 1 июня 2009 г N 290нРаботника Бавеяна РМ обеспечить следующими СИЗ костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий ботинки кожаные с жёстким подноскомОснование ст 212 ст 221 Трудового Кодекса Российской Федерации п 13 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты утвержденных приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 1 июня 2009 г N 290нРазработать и утвердить программу специального обучения по охране трудаОснование абз 2 п 232 п 234 Постановления Минтруда и образования РФ от 13 012 003 129 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организацииРаботнику Бавеяну РМ провести обучение по охране труда Представить документы подтверждающие прохождение в установленному порядке обучениеОснование п 221 п 222 Приложения к Постановлению Минтруда России и Минобразования России от 13 012 003 N 129 Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организацийРаботнику Бавеяну РМ провести проверку знаний требований охраны труда Представить документы подтверждающие проверку знаний Основание п 221 п 222 Приложения к Постановлению Минтруда России и Минобразования России от 13 012 003 N 129 Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организацийРаботнику Бавеяну РМ выдать удостоверение о прохождении проверки знаний требований охраны труда Основание п 37 Постановления Минтруда и образования РФ от 13 012 003 129 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаНекоторые из коллектива приятные люди. Работа понятная. Далее →✗ НедостаткиЗдравствуйте. Я бы хотела оставить жалобу на директора магазина «Смарт», находящегося по адресу: г. Саранск, Лямбирское шоссе, 10г, Сидорову е.ю. в середине марта этого года я устраивалась в вашу сеть на должность продавца-универсала. Вчера, 30.04.25, я узнала о своём увольнении в сообщении. Ниже предоставлю скриншоты последней переписки с данным директором. По стечению обстоятельств меня провели как партаймера, неофициально. Договаривались на 10 дней, а по итогу полтора месяца я так и находилась в подвешенном состоянии, неофициально оформленной. Целый месяц практически каждый день я подходила к Сидоровой Е.Ю. с просьбой провести меня, как положено по ТК, на что каждый раз она находила причины этого не делать: то она заболела, то занята, то на совещании, то ей не до меня, так как она ждёт приезда Шитова либо Ваниной. При оформлении никаких документов и договоров мне не предоставили. Никаких стандартов и регламентов магазина мне тоже не предоставили. Данный человек, Сидорова Е.Ю., не знает, что такое соблюдение субординации, с персоналом общается на «ты» и матом. Об обратной связи она тоже не знает, всё, что она умеет — ставить задачи в приказном формате, на любой вопрос отвечает: «не нужно мне задавать лишних вопросов». При оформлении санитарной книжки, перед... Далее →
-
Проходил у них (i2crm) два собеседования на МПП (менеджер по продажам). После собеседования с HR Д., создалось впечатление типичной конторки, с низким уровнем руководящего состава. После первого же собеседования с HR Д., остался негативный осадок, как о компании, так и о самой Д., как специалисте. В который раз убеждаюсь — какой HR, такая и фирма и руководство. О продажах вопросов почти не было, зато были «шаблонные» личные вопросы уровня «назовите ваши достижения в жизни». После каждого вашего ответа, Д. высказывает своё мнение. И ключевой ответ (мнение) у Д. на ваши ответы — фраза «это странно». Реальный пример: Д. спрашивает: «Что для вас важно в компании». Я ответил: «В компании мне важно работать со специалистами своего дела, чтобы была команда профессионалов». На что Д. мне тут же отвечает пренебрежительным тоном: «Хм, ну это странно!». Честно говоря, я даже обомлел. Я спросил, мол «почему это странно». Ответ Д.: «Вот мне всё равно будут ли меня окружать специалисты или дилетанты, мне главное делать своё, зачем мне остальные, а то, что вы ответили — это как-то странно». Я вас поздравляю, Д. Но, а вот мне (и миллионам другим) не всё равно. Вы не сможете работать одна в вакууме, вы в любом случае взаимодействуете... Далее →