ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ РУСЭЛПРОМВЛАДИМИРСКИЙ ЭЛЕКТРОМОТОРНЫЙ ЗАВОД: Нарушение сроков выплаты и начисления компенсаций.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью русэлпромвладимирский электромоторный ЗАВОД выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда во Владимирской области
Адрес : 600 007 область владимирская ГОРОД владимир УЛИЦА электрозаводская д ДОМ 5 к корпус 30 ЭТАЖ 4 ОФИС 5
Проверяющий: Начальник отдела Бойко Светлана [Г.]
Дата проверки: 28.06.2021
Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права Поступление в федеральную инспекцию труда обращения работника о нарушении работодателем его трудовых прав 33790121об от 16 062 021
Причины проверки: обращение и заявление граждан в том числе индивидуальных предпринимателей юридических лиц информации от органов государственной власти должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти осуществляющих государственный контроль надзор органов местного самоуправления профессиональных союзов из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права в том числе требований охраны труда повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы других выплат причитающихся работникам либо установлению заработной платы в размере менее размера предусмотренного трудовым законодательством
Сведения о нарушении : ст 140 ТК РФ определяет что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работникаУстановлено что в нарушение требований ст 140 ТК РФ расчет при увольнении Назаренко ДВ м выплачен не в последний день работы, а 19 052 021 08062021 9 072 021 платежные поручение 3694 4087 4715 соответственно Работнику не начислена денежная компенсация в порядке ст 236 ТК РФ Место совершения нарушения г ВладимирВремя совершения нарушения 16 052 021
Нарушенный правовой акт: стст 140 236 ТК РФКонвенция Международной организации труда 81 об инспекции труда 1947 и Протокол к ней 1995 года ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года 58ФЗ Трудовой кодекс Российской Федерации Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях Положение о Федеральной службе по труду и занятости утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года 324 Постановление Правительства Российской Федерации Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права от 01 сентября 2012 года 875 Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона 294фз
Требование: Необходимо устранить нарушение т 140 ТК РФ определяет что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работникаУстановлено что в нарушение требований ст 140 ТК РФ расчет при увольнении Назаренко ДВ м выплачен не в последний день работы, а 19 052 021 08062021 9 072 021 платежные поручение 3694 4087 4715 соответственно Работнику не начислена денежная компенсация в порядке ст 236 ТК РФ начислить и выплатить денежную компенсацию в порядке ст 236 ТК рф
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
я пришла в компанию с большим опытом работы в розничной торговле и чувствовала себя уверенно, очень хотела работать. Стажировалась два дня, все было хорошо, мне все было очень понятно. С продавцами я думала, я тоже подружилась. Устроилась, и в первый же официальный день получила жесткий выговор от руководителя, причём при всех и на глазах у покупателей прямо в зале. Он говорил очень жестко, грубо, давил прям, что я должна безоговорочно подчиняться девочкам-продавцам, не задавать лишних вопросов, не доминировать, не лезть вперед паровоза (это он, наверное, о работе на кассе, по ходу дела у них нельзя сразу, а я стояла и пробивала товар, но, к слову, девочки-продавцы мне и слова не сказали, что нельзя пока). В общем, я осталась крайней. Ещё говорил, что он платит, он и спрашивает, и если я не буду подчиняться, то меня сразу уволят. Одна покупательница, взрослая женщина, ему сказала: «Мужчина, вы себя как ведете? Ну очень неприятно и очень непрофессионально с вашей стороны!» Он и на неё огрызнулся, что ему некогда тут думать правильно или нет, как он себя ведёт… Я вот думаю, мог бы позвать меня в свой кабинет и там четко мне сказать, что можно, а что нельзя, но на глазах у всех это было очень унизительно. Плюс на мой... Далее →💬1 комментарий
-