ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "САНАТОРИЙ "ТАРХАНЫ": Нарушения: отсутствие уведомлений и условий трудового договора.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «санаторий «тарханы» выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ставропольском крае Место нахождения юридического лица : 357500, КРАЙ. ставропольский, Г. пятигорск, УЛ. КАРЛА маркса, д. 14 Проверяющий: главный государственный инспектор труда, представитель по доверенности №17 от 05.09.2019г. [К.] [И.] [Ю.] [Р.] [В.] [В.] Дата проверки: 2019−09−11t12:00:00.148 Цель: Цели: Защиты прав и интересов работников Задачи: надзор и контроль за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых, содержащих нормы Трудового права Предмет: соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами. Причины проверки: Письменное обращение гражданина №26/7−2438−19-ОБ от 27.08.2019 Сведения о нарушении : В нарушении ч. 2 ст. 74 ТК РФ, работодатель не уведомил [Я.] Г.И., [В.] Г.В., Маршалкину Е.А. в письменной форме не позднее чем за два месяца о предстоящих изменениях определенных сторонами условий Трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений. Дата совершения нарушения 03.06.2019г. В нарушение требований ч. 2 ст. 57 ТК РФ в соглашение об изменении и дополнении Трудового договора №б/н от 01.04.2008г. с [Я.] Г.И. от 01.07.2019г. не включены обязательные условия о режиме рабочего времени и отдыха (в отношении работников, режим рабочего времени и отдыха которых отличается от общих правил, установленных у работодателя). Дата совершения нарушения — 01.07.2019г. В нарушение требований ч. 2 ст. 57 ТК РФ в соглашение об изменении и дополнении Трудового договора №863 от 01.11.2014г. с [М.] Е.А. от 01.07.2019г. не включены обязательные условия о режиме рабочего времени и отдыха (в отношении работников, режим рабочего времени и отдыха которых отличается от общих правил, установленных у работодателя). Дата совершения нарушения — 01.07.2019г. В нарушение требований ч. 2 ст. 57 ТК РФ в соглашение об изменении и дополнении Трудового договора №781 от 05.12.2013г. с [В.] Г.В. от 01.07.2019г. не включены обязательные условия о режиме рабочего времени и отдыха (в отношении работников, режим рабочего времени и отдыха которых отличается от общих правил, установленных у работодателя). Дата совершения нарушения — 01.07.2019г.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаИнтересная работа, относительная свобода действий. Далее →✗ Недостаткис 18.02.2025 г. работаю в ООО Ломбард «Юг БФР». При устройстве на работу территориальный менеджер заставляет подписывать лист ознакомления с локальными актами организации, при факте с ними работников никто не знакомит. Заводит разговор о том, чтобы при приеме на работу сразу же в карточке сотрудник ставил подпись об увольнении. Несколько месяцев мне недоплачивали отработанные мной рабочие часы, в связи с чем пришлось обращаться в суд. Меня лишили всех премий и надбавок, на вопрос, почему не выплачивается премия, должностные лица организации молчат. Отношение коллег по работе скотское, как новый работник я обращалась к ним с вопросами, чтобы что-то помочь, подсказать, но всякий раз нарывалась на ответ: «мы не обязаны тебе помогать». Территориальный менеджер всячески поддерживает и приветствует эту систему поведения. Одна из коллег на пустом месте может унизить меня и оскорбить, при том, что в компании есть кодекс корпоративной этики. Несколько раз обращалась к руководству компании с требованиями принять меры по недопущению оскорблений в свой адрес. Однако руководство компании смотрит на это сквозь пальцы и мер никаких не принимает. В ломбарде у меня пропадали личные вещи, я обращалась к руководителю посмотреть по видеокамерам, куда они могли исчезнуть, однако моя... Далее →
-
✓ ПреимуществаВблизи от дома. Далее →✗ НедостаткиКукольный театр имени глазевой. А руководитель Карабас-Барабас бесконечно жадный, злобный и тупой. За лишнюю тысячу рублей будет врать, юлить, уходить в полную дурку и несознанку. Иногда может сложиться впечатление, что она под чем-то. Агрессия зачастую сменяется пассивностью и обратно к агрессии за 5 секунд. Отношение к работникам скотско-потребительское, за ширмой улыбок и тупых шуточек скрывается желание максимально удешевить рабочий процесс. Постоянный дефицит кадров и поиск персонала на три копейки. На собеседовании золотые горы и прекрасные перспективы, через несколько месяцев упрёки, недовольства и выживание сотрудников. Никто ничего подсказать не может, два-три адекватных сотрудника, которые, к сожалению, ничего не решают. Все вопросы писать на деревню дедушке и ждать ответа от барыни или её бесполезного сыночка, который, к слову, тоже ничего не решает. Глупая трата времени, слава богу быстро расстались, деньги можете оставить себе. Далее →
