ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СДЭК-ДИРЕКТ": Нарушение трудовых прав и задержка зарплаты.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «СДЭК-директ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Псковской области

Адрес : 180007, область псковская, Г. псков, УЛ. красноармейская, Д. Д. 6, ПОМ 1007

Дата проверки: 27.04.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, пм

Требование: В ходе подготовки к проведению контрольных (надзорных) мероприятий, в соответствии со статьей 58 Федерального закона от 31.07.2020 года №248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», с целью проведения оценки достоверности сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям у контролируемого лица запрошены пояснения у общество С ограниченной ответственностью «СДЭК-директ» в отношении указанных в обращении [Ц.] а Д.А. сведений. В ходе оценки достоверности сведений о нарушении трудовых прав [Ц.] Д.А. от общество С ограниченной ответственностью «СДЭК-директ» получены пояснения и документы. Из представленных документов, установлено, что [Ц.] Д.А. принят в общество С ограниченной ответственностью «СДЭК-директ» на должность менеджер клиентского отдела с тарифной ставкой 19 300 руб. 00 коп. с 18.01.2024г. (Приказ №1 от 18.01.2024г.). Между [Ц.] Д.А. и обществом С ограниченной ответственностью «СДЭК-директ» заключен трудовой договор №1/2024 от 18.01.2024г. пп. 4.1.2 Работнику устанавливается график работы 2/2. Согласно Графику сменности за март 2024 и табелю учета рабочего времени [Ц.] Д.А. работали согласно графику сменности 2/2. п. 5.1 Трудового договора Вам установлен оклад 19300руб. Согласно объяснениям общество С ограниченной ответственностью «СДЭК-директ» «[Ц] Д.А. был принят на работу с испытательным сроком 3 месяца. Испытательный срок [Ц.] Д.А. не прошел о чем свидетельствуют докладные записки и объяснительная.» Объяснительная не представлена. 30.03.2024г. Бухгалтером [В.] И.В. составлен Акт об отказе сотрудника подписывать уведомление об увольнении. Уведомление не представлено. На основании Приказа №3 от 02.04.2024 [Ц.] Д.А. уволен с 02.04.2024г. C приказом [Ц.] Д.А. ознакомлен под подпись. В ходе проведения оценки достоверности фактов, изложенных в заявлении и изучения предоставленных документов установлено, что на основании п. 5.3 Трудового договора заработная плата ваплачивается 2 раза в месяц: 5 числа заработная плата и 20 числа аванс в размере 50% от оклада. Согласно реестру №60272011390502242egq заработная плата за январь 2024г. перечислена 06.02.2024г. Согласно реестру №6027201139040424в44к заработная плата за март перечислена 04.04.2024г. Согласно реестру № 602720119390204249о4w расчет при увольнении перечислен 04.04.2024г. Согласно ст. 140 при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Сведения о выплате компенсации за задержку заработной платы не предоставлены. Работников необходимо ознакамливать с графиком сменности минимум за месяц до введения его в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ). С графиком сменности на апрель 2024г., утвержденным 21.03.2024г. [Ц.] Д.А. ознакомлен 23.03.2024г. С графиком сменности на март 2024г., утвержденыый 27.02.2024г. [Ц.] Д.А. ознакомлен 27.02.2024г. В данных действиях общество С ограниченной ответственностью «СДЭК-директ» усматриваются нарушения ст. 140, 103 ТК рф.