ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СЕВЕРНАЯ КОМПАНИЯ": Отсутствие письменного оформления трудовых договоров.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «северная КОМПАНИЯ».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Новгородской области
Адрес: 188669, ленинградская область, Р-Н всеволожский, Г. мурино, УЛ. кооперативная, Д. Д.24, Корпус ЛИТ. А-А,
Дата проверки: 10.05.2024
Требование: Согласно ст. 67 ТК РФ Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров. Действия работодателя в части фактического допуска к исполнению трудовых обязанностей работника без оформления Трудового договора могут повлечь за собой неблагоприятные последствия в виде привлечения к административной ответственности, предусмотренной ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ Преимуществаих нет Далее →✗ НедостаткиОтзывы накручивает сама компания, когда работала — нас просили их писать) не верьте положительным отзывам, сейчас будет правда. И так начнем:1) первый месяц 60 тыщ, это правда, но это только первый месяц, далее большие вычеты за все (рыба, снеки, пиво) работаешь ты по 13, 5 часов (что уже является нарушением ТД)2) работаешь за кассира, уборщика туалета и полов, вообще мыть надо весь магазин почти каждый день, еще и кеги таскать тяжелые и дворником зимой чистить снег у магазина)) не правда ли, мило?3) если повезет с ТУ можно еще все это терпеть, но мне, как человеку, работающему с 2 ТУ, есть с чем сравнить, сначала все было норм более-менее, потом нам поставили ТУ Костыля Сергея Викторовича, это персонаж отвратительный, слово ему сказать нельзя, строит из себя вечно умного, при этом по вопросам замены и ЗП ему все время надо было говорить по 150 раз, чтобы он что-то исправил, часто было такое, что оставляли одну на смене, профи в том, что это не положено как бы по их же регламенту :) не хотели с девочками его вообще видеть,... Далее →
-
✓ Преимуществане смешите Далее →✗ НедостаткиЧестно говоря, все эти положительные отзывы — липа. Компания заставляет действующих сотрудников писать хорошие отзывы. Я лично с этим столкнулся. Работы вагон и маленькая тележка — переработок куча, списывают всё без разбора, а неадекватные клиенты просто сводят с ума. Даже в туалет выйти невозможно, не то что отдохнуть. В офисе вроде нормально, на собеседовании всё красиво рассказывают, но мой отклик HR игнорировали — перезвонили почти через неделю. Не понятно, как у них вообще работает отдел кадров. Реально не верьте этим накрученным отзывам, спросите ушедших сотрудников — они только скажут правду. Далее →