ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СИТИ": Нарушение минимального размера оплаты труда работников.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «СИТИ».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Приморском крае
Адрес: 690091, КРАЙ приморский, Г. владивосток, ПР-КТ океанский, Д. Д. 24, ОФИС 306
Дата проверки: 08.06.2023
Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Требование: В адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае (далее Гострудинспекция) из Приморского регионального отделения Фонда социального страхования РФ поступили сведения о допускаемых нарушениях трудовых прав работников, выразившихся в выплате им заработной платы ниже минимального размера оплаты труда за 4 квартал 2022 г. Статьей 130 Трудового Кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников. Федеральным законом от 19.12.2022 N 522-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона „О минимальном размере оплаты труда“ и о приостановлении действия ее отдельных положений» установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2023 года в сумме 16 242 рублей в месяц. В силу Постановления Конституционного суда РФ от 07.12.2017 № 38-П Трудовой кодекс Российской Федерации не предполагает включение в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов (РК) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями (ДВ), в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. В соответствии с Постановлением Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 N 17-П, если работником работа осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), работнику положены соответствующие компенсационные выплаты. Такое право дает статья 149 Трудового Кодекса Российской Федерации и данные выплаты не могут быть включены в состав минимального размера оплаты труда (МРОТ). Согласно статье 133 Трудового Кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Учитывая вышеуказанное размер заработной платы работника, без учета начислений компенсационных выплат (таких как РК, ДВ надбавки, ночные, праздничные, сверхурочные, совмещение, совместительство, доплат за вредность) не может быть менее 16 242 руб., на которые в обязательном порядке начисляется РК и ДВ надбавки и иные виды компенсационных выплат, которые в размер МРОТ не включаются. Нарушение вышеуказанных требований является нарушением Трудового законодательства Российской Федерации и иных нормативно-правовых актов, влечет привлечение к административной ответственности по части 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в случае если в действиях (бездействии) работодателя не будет установлен состав преступления, ответственность за которое предусмотрена ст. 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Хотел бы оставить свой отзыв о компании ООО «СИТИ» В данной компании регулярные задержки с выплатой «зарплат», которая выдается в конвертах (не хотят подписывать никакой договор), неприемлимые условия труда (в помещении холодно, рабочий компьютер из прошлого десятилетия с постоянными зависаниями, так же не предусмотрен обед, на прием пищи отводится 10−15 минут). Мне же не то что задержали, а даже не выплатили зарплату всю за декабрь 2018 года, хотя «уволили» 21 января 2019 г. Также прямым текстом сказали «Мы тебе ничего не выплатим, ни за декабрь, ни за январь, и ты ничего не докажешь, так как был не оформлен официально.» После моих угроз о том, что я подам заявление в трудовую инспекцию и прокуратуру, мне хотели выплатить только часть денег за декабрь, и дали бумагу с формулировкой о том, что я получил деньги и претензий к компании не имею. Такого я терпеть не намерен, и дарить заработанные деньги за январь 2019 им тоже. Составил с юристом жалобу в трудовую и жду ответа. Надеюсь, что правда о компании всплывет и люди подумают, прежде чем помогать им рублем или устраиваться туда на работу Далее →
-
Удалось недолго поработать с клоуном по Имени [Л.] [И.] Ю. Выходец из Асконы. Редкостный негодяй! Пишу только для того чтобы работодатели перед тем как принять его на работу сильно задумались, хотят ли они развалить свое предприятие руками данного пациента. Я видел разных неадекватов, но этот стоит во главе перомиды! Далее →